{"id":39972,"date":"2020-09-01T09:57:34","date_gmt":"2020-09-01T16:57:34","guid":{"rendered":"https:\/\/mcecleanenergy.org\/mces-commitment-to-a-just-transition\/"},"modified":"2024-06-01T16:38:09","modified_gmt":"2024-06-01T23:38:09","slug":"mces-commitment-to-a-just-transition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mcecleanenergy.org\/de\/mces-commitment-to-a-just-transition\/","title":{"rendered":"Das Engagement der MCE f\u00fcr einen gerechten \u00dcbergang"},"content":{"rendered":"
In dieser Reihe wird untersucht, inwiefern Umweltgerechtigkeit f\u00fcr die Aufgabe von MCE, den Klimawandel zu bek\u00e4mpfen, indem energiebedingte Treibhausgasemissionen durch erneuerbare Energien und Energieeffizienz reduziert werden, wesentlich ist.<\/strong><\/h5>\n

In den letzten Wochen, Kaliforniens Feuersaison<\/a> begann buchst\u00e4blich mit einem Knall. Ein noch nie dagewesenes Gewitter schlug in der Bay Area ein, entfachte Br\u00e4nde in der gesamten Region und h\u00fcllte den Bundesstaat und den Westen der USA in eine dichte Rauchschicht. Solche \u201chistorischen\u201d Ereignisse werden mit dem sich versch\u00e4rfenden Klimawandel immer h\u00e4ufiger. Die einzige M\u00f6glichkeit, eine Verschlimmerung dieser Wetterereignisse in Zukunft zu verhindern, besteht darin, unsere Kohlenstoffemissionen rasch zu reduzieren. Saubere Energie ist ein wichtiger Teil der L\u00f6sung.<\/p>\n

W\u00e4hrend Staaten wie Kalifornien auf eine saubere Energiezukunft setzen, um die schlimmsten Auswirkungen des Klimawandels abzumildern, finden auch andere Ver\u00e4nderungen statt. Die Zahl der Arbeitspl\u00e4tze in der fossilen Energiewirtschaft nimmt ab, und Arbeitnehmer, die ihr Leben lang in diesem Sektor gearbeitet haben, suchen nach Arbeit. Im Jahr 2016, 55% der US-Arbeitspl\u00e4tze im Energiesektor betrafen traditionelle fossile Brennstoffe<\/a> - Kohle, \u00d6l und Gas - und damit 1,1 Millionen Arbeitspl\u00e4tze im ganzen Land. Im Jahr 2019, E2\u2019s Clean Jobs America Analyse<\/a> stellte fest, dass es fast 3,3 Millionen Arbeitspl\u00e4tze im Bereich der sauberen Energien gibt und damit mehr als die Besch\u00e4ftigung im Bereich der fossilen Brennstoffe 3-1. Ein gerechter \u00dcbergang zu einer sauberen Energiewirtschaft bedeutet auch die Schaffung langfristiger, gut bezahlter Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten in der Branche der erneuerbaren Energien.<\/p>\n

Aufbau einer nachhaltigen Belegschaft<\/strong><\/p>\n

MCEs Nachhaltige Belegschaft und Diversit\u00e4tspolitik<\/a> umrei\u00dft unsere Verpflichtung zur Unterst\u00fctzung von Arbeitskr\u00e4ften im Bereich der sauberen Energie bei der Auftragsvergabe f\u00fcr Energieressourcen, der Beschaffung von Waren und Dienstleistungen und der Umsetzung von Einstellungsinitiativen. Die Richtlinie fordert qualitativ hochwertige Ausbildungs-, Lehrlings- und Vorlehrlingsprogramme, faire L\u00f6hne und direkte Einstellungspraktiken, die die Vielfalt am Arbeitsplatz f\u00f6rdern. MCE unterst\u00fctzt auch die Ausbildung von Arbeitskr\u00e4ften und Karrierewege durch den Bau lokaler Projekte f\u00fcr erneuerbare Energien, den Einsatz lokaler Anbieter und die Umsetzung von Kundenprogrammen wie Energieeffizienz-Dienstleistungen<\/a> und Einsatz von Elektrofahrzeug-Infrastruktur<\/a>.<\/p>\n

\u00d6rtliche Anstellungsbedingungen und geltende L\u00f6hne<\/strong><\/p>\n

MCE unterst\u00fctzt die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen im Bereich der sauberen Energie, indem wir bei Projekten in unserem Versorgungsgebiet lokale Arbeitskr\u00e4fte einstellen und die geltenden Lohnvorschriften einhalten. Alle Projekte, die durch MCEs Einspeisetarif und FIT+<\/a> Programme m\u00fcssen die Anforderungen der 50% f\u00fcr die Einstellung von Arbeitskr\u00e4ften vor Ort und die Einhaltung der geltenden L\u00f6hne erf\u00fcllen. Diese Richtlinien in Verbindung mit MCE-Projektarbeitsvertr\u00e4gen verbessern den Zugang zu Arbeitspl\u00e4tzen direkt in der Gemeinde und unterst\u00fctzen das Wachstum einer sauberen Energiewirtschaft.<\/p>\n

Gemeinschaftliche Partnerschaften<\/strong><\/p>\n

MCE hat sich mit einer Reihe von Agenturen f\u00fcr die Entwicklung von Arbeitskr\u00e4ften zusammengetan, darunter die Marin City Community Development Corporation<\/a> (MCCDC), Energiezentrum Rising Sun<\/a>, RichmondBUILD<\/a>und Zuk\u00fcnftiges Geb\u00e4ude<\/a>. MCCDC und Rising Sun haben die Energieeffizienzprogramme von MCE unterst\u00fctzt und den Mitarbeitern Zugang zu gr\u00fcnen Arbeitspl\u00e4tzen verschafft, w\u00e4hrend sie gleichzeitig die Energieeinsparung in ihren Gemeinden unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Die Partnerschaft von MCE mit RichmondBUILD hat den Sch\u00fclern geholfen, Bau-, Rechen- und Lesef\u00e4higkeiten zu entwickeln, und sie sp\u00e4ter mit entsprechenden Jobs f\u00fcr gro\u00dfe Solarinstallationsprojekte wie MCE Solar One in Verbindung gebracht.<\/p>\n

https:\/\/mcecleanenergy.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Workforce-Development-Achievements-2010-2020.jpg<\/p>\n

In Pittsburg half MCE bei der Koordinierung der Entwicklung eines neuen Callcenters f\u00fcr unsere Kunden. In Zusammenarbeit mit Future Build schulten wir Studenten in den Grundlagen des Callcenters, in der Anrufbearbeitung, in Energiedaten und vielem mehr. Den Absolventen wurden Stellen in dem neuen Callcenter angeboten.<\/p>\n

Programm zur Ausbildung und Schulung von Arbeitskr\u00e4ften<\/strong><\/p>\n

Mit $2,24 Millionen, die k\u00fcrzlich von der California Public Utilities Commission vergeben wurden, arbeitet MCE mit unserem Partner, der Verein f\u00fcr Erschwinglichkeit von Energie<\/a>, zur Entwicklung unserer neuen Programm f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte, Bildung und Ausbildung<\/a>. Im Rahmen dieses Programms werden Beitr\u00e4ge von lokalen gemeinn\u00fctzigen Partnern, Volkshochschulen, lokalen Regierungsbeh\u00f6rden und den vorhandenen Arbeitskr\u00e4ften gesammelt, um die Herausforderungen auf dem aktuellen Markt zu verstehen und zu ermitteln, wie diese Herausforderungen durch COVID-19 erschwert werden. Das Modell konzentriert sich auf den Aufbau von Programmen f\u00fcr die Vermittlung von Auszubildenden an Arbeitnehmer mit einem \u201cLern- und Verdienstmodell\u201d, bei dem Auszubildende f\u00fcr die Teilnahme an Workshops und anderen Lernm\u00f6glichkeiten entsch\u00e4digt werden. Dieses Modell erm\u00f6glicht es den Auszubildenden, eine Auszeit von anderen bezahlten T\u00e4tigkeiten zu nehmen, um sich umschulen zu lassen - ein wesentliches Bindeglied f\u00fcr die Arbeitsf\u00e4higkeiten, die erforderlich sind, um den Weg zu stabilen, sicheren Karrierewegen einzuschlagen.<\/p>\n

Landesweite Auswirkungen<\/strong><\/p>\n

In den letzten 10 Jahren hat MCE in Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Mitarbeitern den Bau von \u00fcber 677 Megawatt an neuen Energieprojekten im ganzen Bundesstaat unterst\u00fctzt. Diese Projekte bedeuten \u00fcber 5.000 neue Arbeitspl\u00e4tze, 1,4 Millionen Arbeitsstunden und $1,6 Milliarden, die au\u00dferhalb des MCE-Dienstleistungsbereichs reinvestiert wurden. Indem wir neue erneuerbare Energien kaufen und bauen, k\u00f6nnen wir dem Klimawandel entgegenwirken, indem wir in unsere Wirtschaft und unsere Arbeitskr\u00e4fte reinvestieren.<\/p>\n

Beim Aufbau einer nachhaltigen Erwerbsbev\u00f6lkerung geht es jedoch um mehr als nur um die Entwicklung neuer erneuerbarer Projekte. Ein gerechter \u00dcbergang zu einer sauberen Energiezukunft bedeutet Investitionen in hochwertige, familienfreundliche Arbeitspl\u00e4tze in den Gemeinden, in denen neue Energieressourcen erschlossen werden. Ein gerechter \u00dcbergang muss Folgendes schaffen neue Machtverh\u00e4ltnisse f\u00fcr die Zukunft<\/a>, Der Aufbau von Systemen, in denen Gemeinschaften in die Lage versetzt werden, in eine bessere und hellere Zukunft zu wachsen. MCE setzt sich f\u00fcr die Schaffung neuer Rahmenbedingungen ein, die einen gerechten \u00dcbergang erm\u00f6glichen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht und nicht der Profit, w\u00e4hrend wir uns weiterhin engagieren und unsere Politik so umgestalten, dass sie die Bed\u00fcrfnisse unserer Gemeinschaften widerspiegelt.<\/p>\n

Programm- und Gewerkschaftspartner: Overaa Construction einschlie\u00dflich UBC (Local 152) & Laborers (Local 324), Net Electric einschlie\u00dflich IBEW (Local 302) & Laborers Union (Local 324), Newtron Group, Inc. einschlie\u00dflich IBEW (Local 302), Laborer's Union (Local 324) & Lineman's Union (Local 1245), Contra Costa Electric einschlie\u00dflich Laborers Union (Local 324), IBEW (Local 302), Linemen's (Local 1245), Goebel Construction einschlie\u00dflich Laborers Union (Local 324), Operating Engineers (Local 3) & Steamfitters (Local 342), S-Power, Cenergy Power und Chevron.<\/strong><\/h5>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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