Pour le Mois de l'histoire des femmes 2022, nous sommes fiers de mettre en lumière Linda Jackson. Linda est directrice de la Marin Aging Action Initiative, présidente du conseil scolaire des écoles de la ville de San Rafael et membre du conseil d'administration de Sustainable San Rafael et de la Ligue des électrices du comté de Marin.
Pouvez-vous me parler de vous et de votre parcours ?
J'ai grandi à South Bay dans une maison avec mes parents et ma grand-mère suédoise, qui a immigré seule aux États-Unis en tant que jeune femme. Ma famille appréciait la lutte pour la justice raciale et sociale, et j'ai assisté à ma première manifestation de soutien aux marcheurs de Selma à Montgomery avec mon père et mon frère. Au lycée, j'ai été invité à parler de Susan B. Anthony dans le cadre des annonces du matin. Ce fut le début d'un intérêt permanent pour la connaissance et la prise de parole sur les problèmes des femmes.
Après avoir obtenu mon diplôme du Wellesley College, j'ai rejoint le Peace Corps et j'ai servi deux ans dans les montagnes de l'Équateur, où j'ai organisé et travaillé avec des « clubs de amas de casa » ou clubs de femmes au foyer. Après avoir épousé un autre volontaire du Peace Corps et fondé ma famille, j'ai poursuivi des études supérieures à l'Université du Texas en planification communautaire et régionale et en études latino-américaines. Je suis ensuite retourné dans la Bay Area et j'ai occupé le poste d'urbaniste de San Rafael pendant plus de deux décennies. Lorsque j'ai pris ma retraite de la fonction publique, j'ai relevé le défi de bâtir l'Aging Action Initiative (AAI) à Marin.
Voulez-vous nous parler un peu de l'Initiative d'action sur le vieillissement (AAI) ?
AAI est un réseau collaboratif unique d'agences publiques, de prestataires de soins de santé, d'organisations communautaires et d'éducateurs de Marin, travaillant tous ensemble pour le bien-être des personnes âgées dans le prisme de l'équité en matière de vieillissement. Les programmes de l'AAI comprennent des webinaires d'information, une convention annuelle, un plaidoyer en faveur de programmes et de politiques adaptés aux personnes âgées, des présentations à des groupes communautaires sur l'âgisme et des initiatives locales, de comté et d'État pour relever les défis auxquels sont confrontées les personnes âgées.
Comment avez-vous connu MCE ?
MCE est membre du comité directeur de l'AAI. En tant que fournisseur public d'énergie renouvelable, MCE sait que les personnes âgées sont parfaitement conscientes de l'impératif de réduire les émissions de gaz à effet de serre, car elles ont été témoins du changement climatique au cours de leur vie. MCE explique comment le coût des services publics affecte les personnes âgées aux revenus limités. MCE comprend également la nécessité de communications accessibles à ses nombreux clients plus âgés.
Comment des organisations comme AAI contribuent-elles à soutenir une communauté plus équitable et inclusive ?
AAI s'associe à des défenseurs du handicap pour défendre les personnes souffrant de perte auditive et visuelle et de problèmes de mobilité. AAI se tient aux côtés des défenseurs des immigrants et des personnes de couleur qui constituent une grande partie du personnel soignant et qui sont confrontés à des préjugés, à de bas salaires et à des logements surpeuplés. Nous soutenons également les défenseurs des locataires à faible revenu, car de nombreuses femmes âgées qui louent et redeviennent célibataires se retrouvent sans abri.
Pourquoi le Mois de l’histoire des femmes est-il important pour vous ?
Le Mois de l’histoire des femmes est extrêmement important. Les femmes continuent d’être désavantagées partout dans le monde. Comparée à d’autres pays occidentaux, l’économie américaine ne soutient pas les jeunes mamans, les mères qui travaillent, les immigrantes, les femmes de couleur, les femmes qui prennent soin de leurs parents et les femmes qui vieillissent dans la solitude et la pauvreté. Il est important de parler de ces questions et de reconnaître les progrès qui ont été réalisés. Les femmes peuvent voter ! Les congés maternité et paternité existent ! Aide de la sécurité sociale et de l’assurance-maladie !
Vous avez occupé de nombreux postes de direction au cours de votre carrière. Quelle est la clé pour parvenir à une plus grande représentation féminine dans les postes de direction ?
Cette semaine encore, j’ai assisté à un changement politique capital à Marin. Lorsque j’ai été nommé au conseil scolaire de San Rafael en 2006, le conseil était majoritairement blanc et masculin. Lundi dernier, la commission scolaire a comblé un poste vacant en nommant une jeune maman qui avait été une élève immigrante dans l'enseignement public. Nous avons maintenant la première agence publique de Marin avec une direction majoritairement latine. Aux femmes, quel que soit votre âge, levez-vous, parlez et rejoignez-nous. Nous pourrons alors vivre davantage de jours comme celui où un endroit comme San Rafael, qui a accueilli pendant des décennies des milliers de mères immigrantes pleines d'espoir, aura enfin un conseil d'administration. avec trois modèles Latina représentant les gens de leur communauté.
Je suis honoré d'être reconnu et de signer avec l'un de mes dictons préférés : « N'abandonnez pas avant le miracle ».
