В этой серии исследуется, почему экологическая справедливость важна для миссии MCE по решению проблемы изменения климата путем сокращения выбросов парниковых газов, связанных с энергетикой, с помощью возобновляемых источников энергии и энергоэффективности.
Чтобы остановить волну пандемии COVID-19, Калифорния в течение нескольких месяцев изолировалась, закрывая предприятия и оставляя рекордное количество членов сообщества безработными, частично занятыми или неформально занятыми. В это время нестабильности многие люди могут искать творческие решения в области трудоустройства. Для некоторых это будет означать возвращение в школу. Другие, возможно, ищут программы обучения, чтобы переоснаститься и войти в новую экономику.
MCE + Партнерство с сообществом = Обучение и создание рабочих мест
За последние 10 лет мы разработали множество возможностей для развития рабочей силы посредством государственно-частного партнерства для строительства местных проектов по возобновляемым источникам энергии, установки модернизации энергоэффективности, строительства зарядных станций для электромобилей и обеспечения безопасности солнечных установок в жилых домах с низким доходом. Несколько примеров:
- MCE сотрудничает с Корпорация общественного развития Марин-Сити обучить более 60 членов сообщества, находящихся в неблагоприятном положении, и привлечь их к работе по установке солнечных батарей и повышению энергоэффективности.
- В Контра-Коста компания MCE сотрудничала с Энергетический центр восходящего солнца научить молодежь обеспечивать бесплатную экономию энергии, оценку водных ресурсов и «зеленые вызовы» в городах Ричмонд, Эль-Серрито и Сан-Пабло.
- Компания MCE сотрудничает с РичмондСТРОЙКА помочь учащимся развить навыки строительства, счета и грамотности, а затем связать их с соответствующими работами для MCE Солнечный Один и проект модернизации городских уличных фонарей светодиодами.
- В Питтсбурге MCE координировала установку нового колл-центра по нашему контракту с Calpine, а затем стала партнером Будущая сборка (программа развития рабочей силы округа) для обучения студентов основам работы колл-центра, обработке вызовов, данным об энергопотреблении и многому другому. Выпускникам тренинга были предложены должности в новом колл-центре.
- В Американский каньон, MCE сотрудничает с Альянс рабочей силы Северного залива нанять стажеров для нескольких крупномасштабных солнечных установок.
- Во всех населенных пунктах MCE разработчики новых проектов в области возобновляемых источников энергии должны подтвердить, что 100% сотрудников, нанятых во время строительства, получают заработную плату, как минимум, на уровне преобладающей заработной платы и что по крайней мере 50% рабочих часов строительства от их рабочей силы (включая подрядчиков и субподрядчиков) получены от постоянных жителей. которые живут в одном округе.
- Во всех сообществах, Политика устойчивого развития рабочей силы и разнообразия MCE отдает приоритет справедливой компенсации, развитию местных возобновляемых источников энергии, профсоюзному труду, программам обучения и ученичества, местному бизнесу и кадровым инициативам в малообеспеченных и неблагополучных сообществах, определенных CalEnviroScreen.
https://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/07/2015-2-69-blog.jpghttps://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/07/IMG_6833-blog.jpghttps://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/07/MCE_408-blog.jpghttps://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/07/IMG_6856-blog.jpg
Возможности местного обучения и трудоустройства формируются в партнерстве с общественными партнерами MCE.
Построение конвейера от стажера к сотруднику
Заглядывая в будущее и развивая наши усилия по развитию рабочей силы на сегодняшний день, MCE сосредоточена на разработке долгосрочного спектра экологически чистых рабочих мест для членов нашего сообщества, укреплении местной экономики и содействии справедливому переходу к экономике экологически чистой энергии. Это особенно важно в таких сообществах, как наше, где промышленность ископаемого топлива уже давно является основным работодателем для нескольких поколений семей. Чтобы гарантировать, что рабочий класс не останется позади в будущем безуглеродной энергетики, эти программы рабочей силы являются важным звеном для обучения навыкам, необходимым для входа в зеленую экономику.
Благодаря недавно присвоенному Калифорнийской комиссией по коммунальным предприятиям (CPUC) сертификату $2.24M компания MCE работает с нашим партнером, Ассоциация по доступности энергии (AEA) для разработки нашей новой программы по кадрам, образованию и обучению (WE&T). Эта программа соберет информацию от местных некоммерческих партнеров, общественных колледжей, местных правительственных учреждений и существующей рабочей силы, чтобы понять проблемы на нынешнем рынке и то, как он осложняется COVID-19.
«MCE доказали свою приверженность развитию рабочей силы в нашем сообществе, и это снова продемонстрировано сегодня с запуском программы по кадрам, образованию и обучению (WE&T). Программа WE&T MCE, финансируемая Калифорнийской комиссией по коммунальным предприятиям на сумму более 144200000, направлена на снижение барьеров для профессионального обучения энергоэффективности и наращивание рабочей силы «зеленых воротничков» в течение следующих нескольких лет. Как заместитель директора совета директоров MCE и руководитель округа Контра-Коста, я горжусь тем, что миссия MCE по предоставлению местных экономических и трудовых преимуществ в действии».
Супервайзер округа Контра-Коста Федеральный Гловер (округ 5)
Отзывы партнеров и заинтересованных сторон будут использованы в предстоящей программе наставничества и стажировок MCE для достижения следующих целей:
- Повышайте технический уровень наших существующих подрядчиков в области энергоэффективности и технологий электрификации.
- Профинансировать обучение нескольких групп лиц, ищущих работу.
- Подберите квалифицированных стажеров, ищущих работу, к обученным подрядчикам и оплатите местную стажировку по модели «учись и зарабатывай».
- Предоставьте возможности на объекте проекта, где наставник и стажер смогут внедрить меры по повышению эффективности, помогая клиентам MCE повысить эффективность, здоровье и безопасность своих домов и предприятий.
В качестве первого шага к запуску программы WE&T MCE начала работу с местными партнерами, чтобы начать выявлять потребности, пробелы и возможности для подрядчиков, соискателей работы и других заинтересованных сторон в обучении и подборе персонала.
«Что касается программ подбора соискателей в нашу компанию, то этот опыт всегда был взаимовыгодным. Как потенциальный работодатель, мы встречаем стажеров, которые серьезно относятся к сфере HVAC и бытовой техники. Лучшие из них от природы склонны к механике и получают огромное удовольствие от работы. Соискатели получают практический опыт работы в технической сфере, который обеспечивает надежный карьерный путь, непрерывное обучение и возможность быстрого продвижения по служебной лестнице. Мы в Eco Performance Builders с нетерпением ждем возможности приветствовать следующую группу». Кейт О'Хара, подрядчик MCE и будущий участник WE&T
В долгосрочной перспективе MCE надеется укрепить этот канал от стажеров к сотрудникам, чтобы мы могли продолжать инвестировать в техническое обучение, пути к карьерному росту, гарантии занятости и экономическое здоровье наших сообществ. Если у вас есть дополнительные вопросы об этой программе, пожалуйста, свяжитесь с jgreen@mceCleanEnergy.org.
