تستكشف هذه السلسلة الطرق التي تعد بها العدالة البيئية أمرًا ضروريًا لمهمة MCE لمعالجة تغير المناخ عن طريق تقليل انبعاثات غازات الدفيئة المرتبطة بالطاقة باستخدام الطاقة المتجددة وكفاءة الطاقة.
من أجل وقف موجة جائحة كوفيد-19، ظلت كاليفورنيا تحتمي في أماكنها لعدة أشهر، وأغلقت الشركات، وتركت أعدادًا قياسية من أفراد المجتمع عاطلين عن العمل، أو عاطلين عن العمل، أو يعملون بشكل غير رسمي. في هذا الوقت الذي يتسم بانعدام الأمن، قد يبحث العديد من الأشخاص عن حلول توظيف إبداعية. بالنسبة للبعض، هذا يعني العودة إلى المدرسة. وقد يبحث آخرون عن برامج تدريبية لإعادة الأدوات والدخول في اقتصاد جديد.
MCE + الشراكات المجتمعية = التدريب وخلق فرص العمل
على مدى السنوات العشر الماضية، قمنا بتطوير مجموعة متنوعة من فرص تنمية القوى العاملة من خلال الشراكات بين القطاعين العام والخاص لبناء مشاريع محلية للطاقة المتجددة، وتركيب التعديلات التحديثية لكفاءة الطاقة، وبناء محطات شحن السيارات الكهربائية، وتأمين منشآت الطاقة الشمسية السكنية لذوي الدخل المنخفض. بعض الأمثلة:
- عقدت MCE شراكة مع مؤسسة تنمية مجتمع مدينة مارين لتدريب أكثر من 60 من أفراد المجتمع المحرومين وربطهم بوظائف تركيب الطاقة الشمسية وكفاءة الطاقة.
- في كونترا كوستا، دخلت MCE في شراكة مع مركز الشمس المشرقة للطاقة لتدريب الشباب على توفير الطاقة بدون تكلفة، وتقييمات المياه، و"المكالمات الدفيئة" في مدن ريتشموند، وإل سيريتو، وسان بابلو.
- MCE شراكة مع ريتشموندبيلد لمساعدة الطلاب على تطوير مهارات البناء والحساب والقراءة والكتابة، وربطهم لاحقًا بالوظائف ذات الصلة إم سي إي سولار وان ومشروع تحديث LED لمصابيح شوارع المدينة.
- في بيتسبرغ، قامت MCE بتنسيق تركيب مركز اتصال جديد من خلال عقدها مع Calpine، ومن ثم عقدت شراكة مع بناء المستقبل (برنامج تطوير القوى العاملة بالمقاطعة) لتدريب الطلاب على أساسيات مركز الاتصال، ومعالجة المكالمات، وبيانات الطاقة، والمزيد. عُرض على خريجي التدريب وظائف في مركز الاتصال الجديد.
- في الوادي الأمريكي، دخلت MCE في شراكة مع تحالف القوى العاملة في الخليج الشمالي لتوظيف متدربين لمنشآت الطاقة الشمسية المتعددة واسعة النطاق.
- في جميع مجتمعات MCE، يجب على مطوري مشاريع الطاقة المتجددة الجديدة التصديق على أن 100% من الموظفين المعينين أثناء البناء يحصلون على الأجر السائد على الأقل وأن ما لا يقل عن 50% من ساعات عمل البناء من القوى العاملة (بما في ذلك المقاولين والمقاولين من الباطن) يتم الحصول عليها من المقيمين الدائمين الذين يعيشون داخل نفس المقاطعة.
- في كافة المجتمعات، سياسة القوى العاملة المستدامة والتنوع التابعة لـ MCE يعطي الأولوية للتعويض العادل، والتنمية المحلية المتجددة، والعمالة النقابية، وبرامج التدريب والتدريب المهني، والشركات المحلية، ومبادرات القوى العاملة في المجتمعات المحرومة ذات الدخل المنخفض والمحددة من قبل CalEnviroScreen.
https://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/07/2015-2-69-blog.jpghttps://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/07/IMG_6833-blog.jpghttps://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/07/MCE_408-blog.jpghttps://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/07/IMG_6856-blog.jpg
تم تشكيل التدريب المحلي وفرص العمل بالشراكة مع شركاء مجتمع MCE.
إنشاء خط أنابيب من المتدرب إلى الموظف
وبالنظر إلى المستقبل والبناء على جهودنا في تطوير القوى العاملة حتى الآن، تركز MCE على تطوير سلسلة طويلة المدى من فرص العمل الخضراء لأفراد مجتمعنا، وتعزيز الاقتصاد المحلي، والمساهمة في التحول العادل إلى اقتصاد الطاقة النظيفة. وهذا مهم بشكل خاص في مجتمعات مثل مجتمعنا، حيث كانت صناعة الوقود الأحفوري منذ فترة طويلة مصدر العمل الرئيسي لأجيال من الأسر. ولضمان عدم تخلف الطبقة العاملة عن الركب في مستقبل خالي من الكربون، تعد برامج القوى العاملة هذه بمثابة رابط أساسي للتدريب على المهارات اللازمة لدخول الاقتصاد الأخضر.
مع منح $2.24M مؤخرًا من لجنة المرافق العامة في كاليفورنيا (CPUC)، تعمل MCE مع شريكنا، جمعية القدرة على تحمل تكاليف الطاقة (AEA) لتطوير برنامجنا الجديد للقوى العاملة والتعليم والتدريب (WE&T). سيجمع هذا البرنامج مدخلات من الشركاء المحليين غير الربحيين، وكليات المجتمع، والوكالات الحكومية المحلية، والقوى العاملة الحالية لفهم التحديات في السوق الحالية ومدى تعقيد ذلك بسبب فيروس كورونا (COVID-19).
"لقد أثبتت MCE التزامها بتنمية القوى العاملة في مجتمعنا، ويتجلى ذلك مرة أخرى اليوم من خلال إطلاق برنامج القوى العاملة والتعليم والتدريب (WE&T). مع تمويل يزيد عن $2 مليون من لجنة المرافق العامة في كاليفورنيا، يهدف برنامج WE&T التابع لـ MCE إلى تقليل العوائق التي تحول دون التدريب الوظيفي على كفاءة الطاقة وبناء القوى العاملة ذات الياقات الخضراء على مدار العامين المقبلين. وبصفتي مديرًا بديلًا لمجلس إدارة MCE ومشرفًا على مقاطعة كونترا كوستا، أنا فخور برؤية مهمة MCE المتمثلة في توفير فوائد اقتصادية وقوى عاملة محلية على أرض الواقع."
مشرف مقاطعة كونترا كوستا جلوفر الفيدرالي (المنطقة 5)
ستستفيد ردود الفعل من الشركاء وأصحاب المصلحة من برنامج التوجيه والتدريب القادم التابع لـ MCE لتحقيق الأهداف التالية:
- ترقية الخبرة الفنية للقوى العاملة الحالية لدى المقاولين لدينا فيما يتعلق بكفاءة استخدام الطاقة وتكنولوجيا الكهرباء.
- تمويل تدريب مجموعات متعددة من الباحثين عن عمل.
- قم بمطابقة المتدربين الباحثين عن عمل المؤهلين مع المقاولين المدربين وادفع تكاليف التدريب المحلي في نموذج "التعلم والكسب".
- توفير فرص موقع المشروع حيث يمكن للمرشد والمتدرب تثبيت تدابير الكفاءة مع مساعدة عملاء MCE على زيادة الكفاءة والصحة والسلامة في منازلهم وشركاتهم.
كخطوة أولى لإطلاق برنامج WE&T، بدأت MCE في التواصل مع الشركاء المحليين لبدء تحديد الاحتياجات والفجوات والفرص للمقاولين والباحثين عن عمل وغيرهم من أصحاب المصلحة في التدريب والتوظيف.
"فيما يتعلق بالبرامج التي تناسب الباحثين عن عمل مع شركتنا، كانت التجربة دائمًا مفيدة للطرفين. باعتبارنا صاحب عمل محتمل، فإننا نلتقي بمتدربين جادين في الدخول في مجال التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) والأداء المنزلي. الأفضل يميلون بشكل طبيعي إلى الميكانيكا ويستمتعون بالعمل كثيرًا. يكتسب الباحثون عن عمل خبرة عملية في التجارة التقنية التي توفر مسارًا وظيفيًا يمكن الاعتماد عليه، وتدريبًا مستمرًا، والقدرة على الارتقاء بسرعة عبر الرتب. ونحن في Eco Performance Builders نتطلع إلى الترحيب بالدفعة القادمة." كيث أوهارا، مقاول MCE والمشارك المستقبلي في WE&T
على المدى الطويل، تأمل MCE في تعزيز خط الأنابيب هذا من المتدرب إلى الموظف حتى نتمكن من مواصلة الاستثمار في التدريبات الفنية، والطريق إلى المسارات الوظيفية، والأمن الوظيفي، والصحة الاقتصادية لمجتمعاتنا. لمزيد من الأسئلة حول هذا البرنامج، يرجى التواصل على jgreen@mceCleanEnergy.org.