این مجموعه راه‌هایی را بررسی می‌کند که عدالت زیست‌محیطی برای ماموریت MCE برای رسیدگی به تغییرات آب و هوایی با کاهش انتشار گازهای گلخانه‌ای مرتبط با انرژی با انرژی‌های تجدیدپذیر و بهره‌وری انرژی ضروری است.
کالیفرنیا برای جلوگیری از موج همه‌گیری کووید-19، ماه‌هاست که در محل خود پناه گرفته است، کسب‌وکارها را تعطیل کرده و تعداد بی‌کار، کم‌کار یا غیررسمی را به‌جای گذاشته است. در این دوران ناامنی، بسیاری از افراد ممکن است به دنبال راه حل های خلاقانه اشتغال باشند. برای برخی، این به معنای بازگشت به مدرسه است. برخی دیگر ممکن است به دنبال برنامه های آموزشی برای ابزار جدید و ورود به یک اقتصاد جدید باشند.
MCE + مشارکت های اجتماعی = آموزش و ایجاد شغل
در 10 سال گذشته، ما انواع فرصت‌های توسعه نیروی کار را از طریق مشارکت‌های دولتی و خصوصی برای ساخت پروژه‌های انرژی تجدیدپذیر محلی، نصب مقاوم‌سازی بهینه انرژی، ساخت ایستگاه‌های شارژ وسایل نقلیه الکتریکی و ایمن‌سازی تاسیسات خورشیدی مسکونی با درآمد کم ایجاد کرده‌ایم. چند مثال:
- MCE با شرکت توسعه جامعه مارین سیتی برای آموزش بیش از 60 عضو جامعه محروم و اتصال آنها به تاسیسات خورشیدی و مشاغل بهره وری انرژی.
- در Contra Costa، MCE با مرکز انرژی طلوع خورشید آموزش جوانان برای صرفه جویی در مصرف انرژی، ارزیابی آب، و "تماس های خانه سبز" در شهرهای ریچموند، ال سریتو و سن پابلو.
- MCE با RichmondBUILD برای کمک به دانش آموزان در توسعه مهارت های ساخت و ساز، حساب و سواد، و بعداً آنها را با مشاغل مرتبط مرتبط کند. MCE Solar One و پروژه مقاوم سازی LED برای چراغ های خیابانی شهر.
- در پیتسبورگ، MCE نصب یک مرکز تماس جدید را از طریق قرارداد ما با Calpine هماهنگ کرد و سپس با ساخت آینده (یک برنامه توسعه نیروی کار شهرستانی) برای آموزش دانش آموزان در زمینه مبانی مرکز تماس، رسیدگی به تماس، داده انرژی و موارد دیگر. به فارغ التحصیلان این آموزش موقعیت هایی در مرکز تماس جدید ارائه شد.
- که در دره آمریکایی، MCE با اتحاد نیروی کار خلیج شمالی برای استخدام کارآموزان برای چندین تاسیسات خورشیدی در مقیاس بزرگ.
- در همه جوامع MCE، توسعه دهندگان پروژه انرژی تجدیدپذیر جدید باید گواهی دهند که 100% از کارکنان استخدام شده در طول ساخت و ساز حداقل دستمزد رایج پرداخت می شود و حداقل 50% از ساعت کار ساخت و ساز از نیروی کار آن (شامل پیمانکاران و پیمانکاران فرعی) از ساکنان دائمی دریافت می شود. که در همان شهرستان زندگی می کنند.
- در تمام جوامع، سیاست نیروی کار پایدار و تنوع MCE غرامت عادلانه، توسعه تجدیدپذیر محلی، کار اتحادیه، برنامه های آموزشی و کارآموزی، مشاغل محلی، و طرح های نیروی کار در جوامع محروم و کم درآمد و CalEnviroScreen را در اولویت قرار می دهد.
https://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/07/2015-2-69-blog.jpghttps://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/07/IMG_6833-blog.jpghttps://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/07/MCE_408-blog.jpghttps://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/07/IMG_6856-blog.jpg
آموزش محلی و فرصت های شغلی با مشارکت شرکای جامعه MCE شکل گرفته است.
ساخت خط لوله کارآموز به کارمند
با نگاهی به آینده و ایجاد تلاش‌های توسعه نیروی کار تا به امروز، MCE بر ایجاد خط لوله طولانی‌مدت فرصت‌های شغلی سبز برای اعضای جامعه خود، تقویت اقتصاد محلی و کمک به گذار عادلانه به اقتصاد انرژی پاک متمرکز است. این امر به ویژه در جوامعی مانند ما که صنعت سوخت های فسیلی برای مدت طولانی کارفرمای اصلی خانواده ها بوده است، اهمیت دارد. برای اطمینان از عقب نماندن طبقه کارگر در آینده انرژی کربن زدایی شده، این برنامه های نیروی کار پیوندی ضروری برای آموزش مهارت های مورد نیاز برای ورود به اقتصاد سبز هستند.
با $2.24M که اخیراً از کمیسیون خدمات عمومی کالیفرنیا (CPUC) اعطا شده است، MCE با شریک ما، انجمن برای مقرون به صرفه بودن انرژی (AEA) برای توسعه برنامه جدید نیروی کار، آموزش، و آموزش (WE&T). این برنامه از شرکای غیرانتفاعی محلی، کالج‌های محلی، سازمان‌های دولتی محلی، و نیروی کار موجود برای درک چالش‌های موجود در بازار فعلی و چگونگی پیچیده شدن آن توسط COVID-19، اطلاعات جمع‌آوری می‌کند.
"MCE تعهد خود را به توسعه نیروی کار در جامعه ما ثابت کرده است، و این امروز دوباره با راه اندازی برنامه نیروی کار، آموزش و آموزش (WE&T) آنها نشان داده شده است. با بیش از $2 میلیون بودجه از کمیسیون خدمات عمومی کالیفرنیا، برنامه WE&T MCE با هدف کاهش موانع آموزش کار با بهره وری انرژی و ایجاد نیروی کار یقه سبز طی چند سال آینده است. من به عنوان مدیر جایگزین MCE و ناظر شهرستان کنترا کوستا، مفتخرم که ماموریت MCE در ارائه مزایای اقتصادی و نیروی کار محلی را در عمل می بینم.
گلاور فدرال ناظر شهرستان کنترا کاستا (منطقه 5)
بازخورد از طرف شرکا و ذینفعان، برنامه مربیگری و کارآموزی آینده MCE را برای دستیابی به اهداف زیر آگاه می کند:
- ارتقای تخصص فنی نیروی کار پیمانکار فعلی ما در زمینه بهره وری انرژی و فناوری برق رسانی.
- بودجه آموزش گروه های متعدد جویای کار.
- کارآموزان جویای کار واجد شرایط را با پیمانکاران آموزش دیده مطابقت دهید و هزینه یک کارآموزی محلی را در مدل «یاد بگیرید و کسب کنید» بپردازید.
- فرصت‌های سایت پروژه را فراهم کنید که در آن مربی و کارآموز می‌توانند اقدامات کارایی را نصب کنند و در عین حال به مشتریان MCE کمک کنند تا کارایی، سلامت و ایمنی خانه‌ها و مشاغل خود را افزایش دهند.
به عنوان اولین گام برای راه اندازی برنامه WE&T، MCE همکاری با شرکای محلی را برای شروع شناسایی نیازها، شکاف ها و فرصت ها برای پیمانکاران، جویندگان کار و سایر ذینفعان در آموزش و استخدام آغاز کرده است.
با توجه به برنامه‌هایی که افراد جویای کار را با شرکت ما منطبق می‌کند، این تجربه همیشه برای دو طرف سودمند بوده است. به عنوان یک کارفرمای بالقوه، ما با کارآموزانی آشنا می‌شویم که در مورد ورود به صنعت HVAC و عملکرد خانه جدی هستند. بهترین ها به طور طبیعی تمایل مکانیکی دارند و از کار فوق العاده لذت می برند. جویندگان کار تجربه عملی در یک تجارت فنی به دست می آورند که یک مسیر شغلی قابل اعتماد، آموزش مداوم و توانایی بالا رفتن سریع در رتبه ها را فراهم می کند. ما در Eco Performance Builders مشتاقانه منتظر استقبال از گروه بعدی هستیم. کیت اوهارا، پیمانکار MCE و شرکت کننده آینده WE&T
در درازمدت، MCE امیدوار است که این خط لوله کارآموز به کارمند را مستحکم کند تا بتوانیم به سرمایه گذاری در آموزش های فنی، رمپ مسیرهای شغلی، امنیت شغلی و سلامت اقتصادی جوامع خود ادامه دهیم. برای سوالات بیشتر در مورد این برنامه، لطفا تماس بگیرید jgreen@mceCleanEnergy.org.
