Cette série explore la manière dont la justice environnementale est essentielle à la mission du MCE visant à lutter contre le changement climatique en réduisant les émissions de gaz à effet de serre liées à l'énergie grâce aux énergies renouvelables et à l'efficacité énergétique.
Afin d’endiguer la vague de la pandémie de COVID-19, la Californie s’est confinée sur place pendant des mois, fermant des entreprises et laissant un nombre record de membres de la communauté au chômage, sous-employés ou employés de manière informelle. En cette période d’insécurité, de nombreuses personnes sont peut-être à la recherche de solutions créatives en matière d’emploi. Pour certains, cela signifie retourner aux études. D’autres recherchent peut-être des programmes de formation pour se rééquiper et entrer dans une nouvelle économie.
MCE + Partenariats communautaires = Formation et création d'emplois
Au cours des 10 dernières années, nous avons développé diverses opportunités de développement de la main-d'œuvre grâce à des partenariats public-privé pour construire des projets locaux d'énergie renouvelable, installer des améliorations éconergétiques, construire des stations de recharge pour véhicules électriques et sécuriser des installations solaires résidentielles à faible revenu. Quelques exemples :
- MCE s'est associé au Société de développement communautaire de la ville de Marin pour former plus de 60 membres défavorisés de la communauté et les connecter à des emplois dans les domaines de l'installation solaire et de l'efficacité énergétique.
- À Contra Costa, MCE s'est associé à Centre énergétique du Soleil Levant former les jeunes à réaliser gratuitement des économies d'énergie, des évaluations de l'eau et des « appels écologiques » dans les villes de Richmond, El Cerrito et San Pablo.
- MCE s'est associé à RichmondCONSTRUIRE pour aider les élèves à développer des compétences en construction, en calcul et en littératie, puis à les mettre en contact avec des emplois connexes pour MCE Solaire Un et un projet de rénovation LED pour les lampadaires de la ville.
- À Pittsburg, MCE a coordonné l'installation d'un nouveau centre d'appels dans le cadre de notre contrat avec Calpine, puis s'est associé à Construction future (un programme de développement de la main-d'œuvre du comté) pour former les étudiants aux bases des centres d'appels, à la gestion des appels, aux données énergétiques, etc. Les diplômés de la formation se sont vu offrir des postes dans le nouveau centre d'appels.
- Dans Canyon américain, MCE s'est associé à Alliance de la main-d'œuvre de North Bay d'embaucher des stagiaires pour plusieurs installations solaires à grande échelle.
- Dans toutes les communautés MCE, les développeurs de nouveaux projets d'énergie renouvelable doivent certifier que 1 001 TP3 T d'employés embauchés pendant la construction reçoivent au moins le salaire en vigueur et qu'au moins 501 TP3 T d'heures de travail de construction de sa main-d'œuvre (y compris les entrepreneurs et sous-traitants) proviennent de résidents permanents. qui vivent dans le même comté.
- Dans toutes les communautés, Politique de main-d'œuvre durable et de diversité de MCE donne la priorité à une rémunération équitable, au développement local des énergies renouvelables, au travail syndiqué, aux programmes de formation et d'apprentissage, aux entreprises locales et aux initiatives de main-d'œuvre dans les communautés à faible revenu et désignées par CalEnviroScreen.
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Formation locale et opportunités d'emploi créées en partenariat avec les partenaires communautaires de MCE.
Construire un pipeline de stagiaires à employés
En regardant vers l'avenir et en s'appuyant sur nos efforts de développement de la main-d'œuvre à ce jour, MCE se concentre sur le développement d'un pipeline à plus long terme d'opportunités d'emplois verts pour les membres de notre communauté, en renforçant l'économie locale et en contribuant à une transition juste vers une économie d'énergie propre. Cela est particulièrement important dans les communautés comme la nôtre, où l’industrie des combustibles fossiles est depuis longtemps le principal employeur de générations de familles. Pour garantir que la classe ouvrière ne soit pas laissée pour compte dans un avenir énergétique décarboné, ces programmes de main-d’œuvre constituent un maillon essentiel pour former aux compétences nécessaires pour entrer dans l’économie verte.
Avec $2.24M récemment attribué par la California Public Utilities Commission (CPUC), MCE travaille avec notre partenaire, le Association pour l’accessibilité énergétique (AEA) pour développer notre nouveau programme Main-d’œuvre, Éducation et Formation (WE&T). Ce programme rassemblera les commentaires des partenaires locaux à but non lucratif, des collèges communautaires, des agences gouvernementales locales et de la main-d'œuvre existante pour comprendre les défis du marché actuel et comment cela est compliqué par le COVID-19.
« MCE a prouvé son engagement envers le développement de la main-d'œuvre dans notre communauté, et cela est démontré à nouveau aujourd'hui avec le lancement de son programme de main-d'œuvre, d'éducation et de formation (WE&T). Avec plus de $2 millions de financement de la California Public Utilities Commission, le programme WE&T de MCE vise à réduire les obstacles à la formation professionnelle en efficacité énergétique et à renforcer la main-d'œuvre des cols verts au cours des deux prochaines années. En tant que directeur suppléant du conseil d'administration de MCE et superviseur du comté de Contra Costa, je suis fier de voir la mission de MCE consistant à fournir des avantages économiques et sociaux locaux en action.
Superviseur du comté de Contra Costa, Federal Glover (District 5)
Les commentaires des partenaires et des parties prenantes éclaireront le prochain programme de mentorat et de stages du MCE pour atteindre les objectifs suivants :
- Améliorez l’expertise technique de nos entrepreneurs existants en matière d’efficacité énergétique et de technologie d’électrification.
- Financer la formation de plusieurs cohortes de demandeurs d’emploi.
- Mettez en relation des stagiaires demandeurs d'emploi qualifiés avec des entrepreneurs formés et payez un stage local selon un modèle « apprendre et gagner ».
- Offrez des opportunités de sites de projet où le mentor et le stagiaire peuvent installer des mesures d'efficacité tout en aidant les clients de MCE à accroître l'efficacité, la santé et la sécurité de leurs maisons et entreprises.
Comme première étape du lancement du programme WE&T, MCE a commencé à contacter des partenaires locaux pour commencer à identifier les besoins, les lacunes et les opportunités pour les entrepreneurs, les demandeurs d'emploi et les autres parties prenantes en matière de formation et de recrutement.
« En ce qui concerne les programmes qui mettent en relation les chercheurs d'emploi avec notre entreprise, l'expérience a toujours été mutuellement bénéfique. En tant qu'employeur potentiel, nous rencontrons des stagiaires qui souhaitent sérieusement se lancer dans le secteur du CVC et de la performance domestique. Les meilleurs sont naturellement enclins à la mécanique et apprécient énormément leur travail. Les demandeurs d'emploi acquièrent une expérience pratique dans un métier technique qui offre un cheminement de carrière fiable, une formation continue et la capacité de gravir rapidement les échelons. Chez Eco Performance Builders, nous sommes impatients d’accueillir la prochaine cohorte. Keith O'Hara, entrepreneur MCE et futur participant WE&T
À long terme, MCE espère solidifier ce pipeline de stagiaires à employés afin que nous puissions continuer à investir dans les formations techniques, les rampes d'accès aux cheminements de carrière, la sécurité d'emploi et la santé économique de nos communautés. Pour plus de questions sur ce programme, veuillez contacter jgreen@mceCleanEnergy.org.
