Cette série explore la manière dont la justice environnementale est essentielle à la mission du MCE, qui consiste à lutter contre le changement climatique en réduisant les émissions de gaz à effet de serre liées à l'énergie grâce aux énergies renouvelables et à l'efficacité énergétique.
Au cours des dernières semaines, La saison des incendies en Californie a commencé par un véritable coup de tonnerre. Un orage sans précédent s'est abattu sur la Bay Area, déclenchant des incendies dans toute la région et recouvrant l'État et l'ouest des États-Unis d'une couche de fumée étouffante. Ces événements "historiques" deviennent de plus en plus fréquents à mesure que le changement climatique s'aggrave. La seule façon d'éviter que ces phénomènes météorologiques ne s'aggravent à l'avenir est de réduire rapidement nos émissions de carbone. Les énergies propres constituent une grande partie de la solution.
Alors que des États comme la Californie se tournent vers un avenir énergétique propre pour atténuer les pires effets du changement climatique, d'autres changements se produisent également. Les emplois dans l'industrie des combustibles fossiles diminuent et les employés qui ont passé leur vie dans ce secteur cherchent du travail. En 2016, 55% des emplois américains dans le secteur de l'énergie étaient liés aux combustibles fossiles traditionnels - le charbon, le pétrole et le gaz - ce qui représente 1,1 million d'emplois dans tout le pays. En 2019, Analyse de Clean Jobs America par E2 a révélé qu'il y avait près de 3,3 millions d'emplois dans le secteur des énergies propres, dépassant les emplois dans le secteur des combustibles fossiles 3-1. Une transition juste vers une économie fondée sur les énergies propres implique également la création d'emplois à long terme et bien rémunérés dans l'industrie des énergies renouvelables.
Construire une main-d'œuvre durable
MCE's Politique en matière de diversité et de main-d'œuvre durable souligne notre engagement à soutenir la main-d'œuvre dans le domaine de l'énergie propre dans le cadre de nos contrats de ressources énergétiques, de l'acquisition de biens et de services et de la mise en œuvre d'initiatives d'embauche. Cette politique prévoit des programmes de formation, d'apprentissage et de préapprentissage de qualité, des salaires équitables et des pratiques d'embauche directe qui favorisent la diversité sur le lieu de travail. MCE soutient également la formation au développement de la main-d'œuvre et les parcours professionnels en construisant des projets renouvelables locaux, en faisant appel à des fournisseurs locaux et en mettant en œuvre des programmes pour les clients tels que services d'efficacité énergétique et le déploiement de infrastructure pour véhicules électriques.
Exigences en matière d'embauche locale et de salaires dominants
MCE soutient les emplois dans le domaine de l'énergie propre par le biais de ses exigences en matière d'embauche locale et de salaires en vigueur pour les projets réalisés dans sa zone de service. Tous les projets construits dans le cadre du programme Tarifs de rachat et FIT+ doivent satisfaire aux exigences 50% en matière d'embauche locale et de salaires dominants. Ces politiques, associées aux accords de travail du projet MCE, améliorent l'accès aux emplois directement dans la communauté, soutenant ainsi la croissance d'une économie de l'énergie propre.
Partenariats communautaires
MCE a établi un partenariat avec un certain nombre d'agences de développement de la main-d'œuvre, dont la Société de développement communautaire de Marin City (MCCDC), Centre d'énergie Rising Sun, RichmondBUILDet Construire l'avenir. MCCDC et Rising Sun ont soutenu les programmes d'efficacité énergétique de MCE, offrant à leurs employés l'accès à des emplois de cols verts, tout en soutenant la conservation de l'énergie dans leurs communautés.
Le partenariat de MCE avec RichmondBUILD a aidé les étudiants à développer des compétences en matière de construction, de calcul et d'alphabétisation, et les a ensuite mis en contact avec des emplois liés à des projets d'installation solaire à grande échelle tels que MCE Solar One.
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À Pittsburg, MCE a aidé à coordonner le développement d'un nouveau centre d'appel pour servir nos clients. Nous nous sommes associés à Future Build pour former les étudiants aux bases des centres d'appel, à la gestion des appels, aux données énergétiques, etc. Les diplômés se sont vu proposer des postes dans le nouveau centre d'appel.
Programme d'éducation et de formation de la main-d'œuvre
Avec $2,24 millions récemment attribués par la California Public Utilities Commission, MCE travaille avec son partenaire, la Association pour l'accessibilité énergétiquepour développer notre nouvelle Programme pour l'emploi, l'éducation et la formation. Ce programme recueillera les avis des partenaires locaux à but non lucratif, des collèges communautaires, des agences gouvernementales locales et de la main-d'œuvre existante afin de comprendre les défis du marché actuel et la manière dont ces défis sont compliqués par le COVID-19. Le modèle est axé sur la mise en place de programmes de formation de la main-d'œuvre avec un modèle "apprendre et gagner" qui rémunère les stagiaires pour leur participation à des ateliers et à d'autres opportunités d'apprentissage. Ce modèle permet aux stagiaires de prendre du temps sur d'autres opportunités rémunératrices pour se recycler - un lien essentiel pour les compétences professionnelles nécessaires pour construire des rampes d'accès à des parcours professionnels stables et sûrs.
Impacts à l'échelle de l'État
Au cours des dix dernières années, MCE s'est associé à une main-d'œuvre diversifiée pour aider à construire plus de 677 mégawatts de nouveaux projets énergétiques dans tout l'État. Ces projets représentent plus de 5 000 nouveaux emplois, 1,4 million d'heures de travail et $1,6 milliard d'euros réinvestis en dehors de la zone de service de MCE. En achetant et en construisant de nouvelles énergies renouvelables, nous pouvons lutter contre le changement climatique en réinvestissant dans notre économie et notre main-d'œuvre.
Toutefois, la création d'une main-d'œuvre durable ne se limite pas au développement de nouveaux projets d'énergie renouvelable. Une transition juste vers un avenir énergétique propre implique d'investir dans des emplois de qualité, favorables aux familles, dans les communautés où les nouvelles ressources énergétiques sont développées. Une transition juste doit créer de nouvelles relations de pouvoir pour l'avenirMCE s'engage à créer de nouveaux cadres qui rendent possible une transition juste. MCE s'engage à créer de nouveaux cadres qui rendent possible une transition juste, en mettant l'accent sur les personnes plutôt que sur le profit, tout en continuant à s'engager et à transformer nos politiques pour refléter les besoins de nos communautés.
