تستكشف هذه السلسلة السبل التي تجعل من العدالة البيئية عنصراً أساسياً في مهمة وزارة البيئة والمياه والبيئة للتصدي لتغير المناخ من خلال الحد من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري المرتبطة بالطاقة باستخدام الطاقة المتجددة وكفاءة الطاقة.
من أجل وقف موجة جائحة كوفيد-19، لجأت كاليفورنيا إلى الإيواء في مكانها منذ شهور، وأغلقت الشركات وتركت أعدادًا قياسية من أفراد المجتمع عاطلين عن العمل أو عاطلين عن العمل أو يعملون بشكل غير رسمي. في هذا الوقت من انعدام الأمن، قد يبحث الكثير من الناس عن حلول توظيف مبتكرة. بالنسبة للبعض، سيعني ذلك العودة إلى المدرسة. وقد يبحث آخرون عن برامج تدريبية لإعادة التجهيز والدخول في اقتصاد جديد.
شراكات MCE + الشراكات المجتمعية = التدريب وخلق فرص العمل
على مدى السنوات العشر الماضية، قمنا بتطوير مجموعة متنوعة من فرص تنمية القوى العاملة من خلال شراكات بين القطاعين العام والخاص لبناء مشاريع محلية للطاقة المتجددة، وتركيب تعديلات تحديثية لكفاءة الطاقة، وبناء محطات شحن السيارات الكهربائية، وتأمين منشآت الطاقة الشمسية السكنية لذوي الدخل المنخفض. بعض الأمثلة على ذلك:
- دخلت MCE في شراكة مع مؤسسة تنمية مجتمع مدينة مارين سيتي لتدريب أكثر من 60 من أفراد المجتمع المحرومين وربطهم بوظائف تركيب الطاقة الشمسية وكفاءة الطاقة.
- في كونترا كوستا، دخلت MCE في شراكة مع مركز الشمس المشرقة للطاقة لتدريب الشباب على توفير الطاقة وتقييمات المياه و"المكالمات المنزلية الخضراء" بدون تكلفة في مدن ريتشموند وإل سيريتو وسان بابلو.
- دخلت MCE في شراكة مع ريتشموند بيلد لمساعدة الطلاب على تطوير مهارات البناء والحساب والقراءة والكتابة، وربطهم لاحقًا بالوظائف ذات الصلة من أجل إم سي إي سولار ون ومشروع تحديث مصابيح إنارة شوارع المدينة بمصابيح LED.
- في بيتسبرغ، قامت شركة MCE بتنسيق تركيب مركز اتصال جديد من خلال عقدنا مع شركة Calpine، ثم دخلت في شراكة مع البناء المستقبلي (أحد برامج تطوير القوى العاملة في المقاطعة) لتدريب الطلاب على أساسيات مركز الاتصال والتعامل مع المكالمات وبيانات الطاقة وغيرها. وقد عُرضت على خريجي التدريب وظائف في مركز الاتصال الجديد.
- في أمريكان كانيون، دخلت MCE في شراكة مع تحالف القوى العاملة في الخليج الشمالي لتوظيف متدربين في العديد من منشآت الطاقة الشمسية واسعة النطاق.
- في جميع مجتمعات MCE، يجب على مطوري مشاريع الطاقة المتجددة الجديدة أن يشهدوا بأن 100% من الموظفين الذين يتم توظيفهم أثناء البناء يتقاضون أجورًا لا تقل عن الأجر السائد وأن 50% على الأقل من ساعات عمل البناء من القوى العاملة (بما في ذلك المقاولون والمقاولون من الباطن) يتم الحصول عليها من المقيمين الدائمين الذين يعيشون داخل نفس المقاطعة.
- في جميع المجتمعات, سياسة القوى العاملة المستدامة والتنوع التي تتبعها شركة MCE تعطي الأولوية للتعويضات العادلة، والتنمية المحلية المتجددة، والعمالة النقابية، وبرامج التدريب والتلمذة الصناعية، والشركات المحلية، ومبادرات القوى العاملة في المجتمعات ذات الدخل المنخفض والمجتمعات المحرومة المصنفة ضمن المجتمعات المحرومة في CalEnviroScreen.
https://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/07/2015-2-69-blog.jpghttps://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/07/IMG_6833-blog.jpghttps://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/07/MCE_408-blog.jpghttps://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/07/IMG_6856-blog.jpg
فرص التدريب وفرص العمل المحلية التي تم تشكيلها بالشراكة مع شركاء وزارة التعليم العالي في المجتمع المحلي.
بناء خط نقل المتدربين إلى موظفين آخرين
واستشرافاً للمستقبل واستناداً إلى جهودنا في تطوير القوى العاملة حتى الآن، تركز وزارة البيئة والمياه والبيئة على تطوير فرص عمل خضراء طويلة الأجل لأفراد مجتمعنا، وتعزيز الاقتصاد المحلي، والمساهمة في الانتقال العادل إلى اقتصاد الطاقة النظيفة. وهذا أمر مهم بشكل خاص في مجتمعات مثل مجتمعنا، حيث لطالما كانت صناعة الوقود الأحفوري هي رب العمل الرئيسي لأجيال من العائلات. ولضمان عدم تخلف الطبقة العاملة عن الركب في مستقبل الطاقة الخالية من الكربون، فإن برامج القوى العاملة هذه هي حلقة وصل أساسية للتدريب على المهارات اللازمة لدخول الاقتصاد الأخضر.
مع منح $2.24 مليون دولار أمريكي مؤخرًا من لجنة المرافق العامة في كاليفورنيا (CPUC)، تعمل شركة MCE مع شريكنا جمعية القدرة على تحمل تكاليف الطاقة (AEA) لتطوير برنامجنا الجديد للقوى العاملة والتعليم والتدريب (WE&T). سيجمع هذا البرنامج مدخلات من الشركاء المحليين غير الربحيين وكليات المجتمع والوكالات الحكومية المحلية والقوى العاملة الحالية لفهم التحديات في السوق الحالية وكيف أن جائحة كوفيد-19 قد أدت إلى تعقيدها.
"لقد أثبتت شركة MCE التزامها بتطوير القوى العاملة في مجتمعنا، ويتجلى ذلك مرة أخرى اليوم مع إطلاق برنامج القوى العاملة والتعليم والتدريب (WE&T). وبتمويل يزيد عن $2 مليون دولار أمريكي من لجنة المرافق العامة في كاليفورنيا، يهدف برنامج WE&T التابع لشركة MCE إلى تقليل الحواجز أمام التدريب الوظيفي في مجال كفاءة الطاقة وبناء القوى العاملة ذات الياقات الخضراء على مدى العامين المقبلين. وبصفتي مديرًا مناوبًا لمجلس إدارة مجلس إدارة وزارة البيئة والموارد الطبيعية ومشرفًا على مقاطعة كونترا كوستا، فإنني فخور برؤية مهمة وزارة البيئة والموارد الطبيعية في توفير المنافع الاقتصادية المحلية والقوى العاملة في العمل."
المشرف على مقاطعة كونترا كوستا فيدرال غلوفر (المنطقة 5)
سوف تسترشد التغذية الراجعة من الشركاء وأصحاب المصلحة ببرنامج الإرشاد والتدريب الداخلي القادم الذي ستطلقه وزارة التعليم العالي لتحقيق الأهداف التالية
- رفع مستوى الخبرة الفنية للقوى العاملة الحالية من المقاولين في مجال كفاءة الطاقة وتكنولوجيا الكهربة.
- تمويل تدريب مجموعات متعددة من الباحثين عن عمل.
- قم بمطابقة المتدربين المؤهلين من الباحثين عن عمل مع المتعاقدين المدربين وادفع مقابل التدريب المحلي في نموذج "تعلّم واكسب".
- توفير فرص في موقع المشروع حيث يمكن للمرشد والمتدرب تركيب تدابير الكفاءة مع مساعدة عملاء وزارة البيئة والمياه على زيادة كفاءة وصحة وسلامة منازلهم وأعمالهم.
كخطوة أولى لإطلاق برنامج WE&T، بدأت وزارة التعليم والتدريب المهني في التواصل مع الشركاء المحليين للبدء في تحديد الاحتياجات والثغرات والفرص المتاحة للمقاولين والباحثين عن عمل وغيرهم من أصحاب المصلحة في مجال التدريب والتوظيف.
"فيما يتعلق بالبرامج التي تطابق بين الباحثين عن عمل وشركتنا، كانت التجربة دائماً مفيدة للطرفين. بصفتنا صاحب عمل محتمل، نلتقي بالمتدربين على الوظائف الذين يرغبون بجدية في الدخول في مجال التدفئة والتهوية وتكييف الهواء والأداء المنزلي. أفضلهم يميلون ميكانيكياً بشكل طبيعي ويستمتعون بالعمل بشكل كبير. يكتسب الباحثون عن عمل خبرة عملية في مجال تقني يوفر مسارًا مهنيًا يمكن الاعتماد عليه وتدريبًا مستمرًا وقدرة على الترقي بسرعة في الرتب الوظيفية. نحن في شركة Eco Performance Builders نتطلع إلى الترحيب بالدفعة القادمة." كيث أوهارا، مقاول شركة MCE ومشارك مستقبلي في برنامج WE&T
على المدى الطويل، تأمل وزارة التعليم والثقافة في ترسيخ خط أنابيب المتدربين إلى الموظفين حتى نتمكن من مواصلة الاستثمار في التدريب الفني، والتدرج في المسارات الوظيفية، والأمن الوظيفي، والصحة الاقتصادية لمجتمعاتنا. لمزيد من الأسئلة حول هذا البرنامج، يرجى التواصل مع jgreen@mceCleanEnergy.org.
