Im Rahmen des Women's History Month 2022 stellen wir Linda Jackson vor. Linda ist Direktorin der Marin Aging Action Initiative, Präsidentin des Bildungsausschusses der San Rafael City Schools und Vorstandsmitglied von Sustainable San Rafael und der Marin County League of Women Voters.
Können Sie mir etwas über sich und Ihren Hintergrund erzählen?
Ich wuchs in der South Bay in einem Haushalt mit meinen Eltern und meiner schwedischen Großmutter auf, die als junge Frau allein in die Vereinigten Staaten eingewandert war. Meine Familie legte großen Wert auf den Kampf für Rassen- und soziale Gerechtigkeit, und ich nahm mit meinem Vater und meinem Bruder an meiner ersten Demonstration zur Unterstützung der Selma-to-Montgomery-Märsche teil. In der High School wurde ich eingeladen, im Rahmen der Morgenansagen über Susan B. Anthony zu sprechen. Das war der Beginn eines lebenslangen Interesses daran, mehr über Frauenthemen zu erfahren und sich dafür einzusetzen.
Nach meinem Abschluss am Wellesley College trat ich dem Friedenskorps bei und diente zwei Jahre in den Bergen Ecuadors, wo ich "Clubs de amas de casa" (Hausfrauenclubs) organisierte und mit ihnen arbeitete. Nachdem ich einen anderen Freiwilligen des Friedenskorps geheiratet und eine Familie gegründet hatte, absolvierte ich ein Studium an der University of Texas in Gemeinde- und Regionalplanung und Lateinamerikastudien. Dann zog ich zurück in die Bay Area und war über zwei Jahrzehnte lang Stadtplanerin in San Rafael. Als ich mich aus dem öffentlichen Dienst zurückzog, nahm ich die Herausforderung an, die Aging Action Initiative (AAI) in Marin aufzubauen.
Können Sie etwas über die Aging Action Initiative (AAI) erzählen?
AAI ist ein einzigartiges Kooperationsnetzwerk von Behörden, Gesundheitsdienstleistern, kommunalen Organisationen und Pädagogen in Marin, die sich alle gemeinsam für das Wohlergehen älterer Erwachsener unter dem Aspekt der Gleichberechtigung im Alter einsetzen. Zu den Programmen von AAI gehören Informations-Webinare, ein jährlicher Kongress, das Eintreten für altersfreundliche Programme und Strategien, Präsentationen vor Gemeindegruppen zum Thema Altersdiskriminierung sowie Initiativen auf lokaler, regionaler und staatlicher Ebene zur Bewältigung der Herausforderungen, denen sich ältere Erwachsene gegenübersehen.
Wie sind Sie auf MCE aufmerksam geworden?
MCE ist Mitglied des AAI-Lenkungsausschusses. Als öffentlicher Anbieter von erneuerbaren Energien weiß MCE, dass ältere Erwachsene sich der Notwendigkeit einer Senkung der Treibhausgasemissionen sehr bewusst sind, da sie den Klimawandel während ihres Lebens miterlebt haben. MCE spricht darüber, wie sich die Kosten der Energieversorgung auf ältere Menschen mit begrenztem Einkommen auswirken. MCE weiß auch um die Notwendigkeit einer Kommunikation, die für die vielen älteren Kunden zugänglich ist.
Wie tragen Organisationen wie AAI dazu bei, eine gerechtere und integrativere Gemeinschaft zu unterstützen?
AAI arbeitet mit Behindertenvertretern zusammen, um sich für Menschen mit Hör- und Sehbehinderungen und Mobilitätsproblemen einzusetzen. AAI steht an der Seite von Einwanderern und People of Color, die einen großen Teil der Pflegekräfte ausmachen und mit Vorurteilen, niedrigen Löhnen und überfüllten Wohnungen konfrontiert sind. Wir stehen auch an der Seite von Verfechtern einkommensschwacher Mieter, denn viele ältere Frauen, die zur Miete wohnen und wieder alleinstehend sind, sind von Obdachlosigkeit bedroht.
Warum ist der Monat der Frauengeschichte für Sie wichtig?
Der Monat der Geschichte der Frauen ist von großer Bedeutung. Frauen sind nach wie vor überall auf der Welt benachteiligt. Im Vergleich zu anderen westlichen Ländern unterstützt die amerikanische Wirtschaft junge Mütter, berufstätige Mütter, Immigrantinnen, farbige Frauen, Frauen, die sich um ihre Eltern kümmern, und Frauen, die in Einsamkeit und Armut altern, nicht. Es ist wichtig, diese Probleme anzusprechen und die Fortschritte anzuerkennen, die gemacht worden sind. Frauen können wählen! Es gibt Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub! Soziale Sicherheit und Medicare helfen!
Sie haben im Laufe Ihrer Karriere viele Führungspositionen bekleidet. Was ist der Schlüssel zu einer stärkeren Vertretung von Frauen in Führungspositionen?
Gerade diese Woche habe ich einen bedeutenden politischen Wandel in Marin erlebt. Als ich 2006 in den Schulausschuss von San Rafael berufen wurde, war der Ausschuss mehrheitlich weiß und männlich. Letzten Montag besetzte der Schulausschuss eine freie Stelle mit der Ernennung einer jungen Mutter, die als Schülerin mit Migrationshintergrund am öffentlichen Unterricht teilgenommen hatte. Wir haben nun die erste öffentliche Behörde in Marin, die mehrheitlich von einer Latina geführt wird. An alle Frauen, unabhängig von ihrem Alter: Stehen Sie auf, ergreifen Sie das Wort und machen Sie mit. Dann können wir mehr Tage wie diesen erleben, an dem ein Ort wie San Rafael, in dem seit Jahrzehnten Tausende von hoffnungsvollen Müttern mit Migrationshintergrund leben, endlich einen Vorstand mit drei Latina-Vorbildern hat, die die Menschen in ihrer Gemeinde vertreten.
Es ist mir eine Ehre, anerkannt zu werden, und ich möchte mich mit einem meiner Lieblingssprüche verabschieden: "Gib nicht auf, bevor das Wunder geschehen ist."
