Zum Women's History Month 2022 sind wir stolz, Linda Jackson ins Rampenlicht zu rücken. Linda ist Direktorin der Marin Aging Action Initiative, Präsidentin des San Rafael City Schools Board of Education und Vorstandsmitglied von Sustainable San Rafael und der Marin County League of Women Voters.
Können Sie mir etwas über sich und Ihren Hintergrund erzählen?
Ich bin in South Bay in einem Haushalt mit meinen Eltern und meiner schwedischen Großmutter aufgewachsen, die als junge Frau allein in die USA eingewandert war. Meine Familie legte großen Wert auf den Kampf für Rassen- und soziale Gerechtigkeit, und ich nahm mit meinem Vater und meinem Bruder an meinem ersten Protest zur Unterstützung der Demonstranten von Selma nach Montgomery teil. In der High School wurde ich eingeladen, im Rahmen der Morgenankündigungen über Susan B. Anthony zu sprechen. Das war der Beginn eines lebenslangen Interesses daran, etwas über Frauenthemen zu lernen und darüber zu sprechen.
Nach meinem Abschluss am Wellesley College trat ich dem Peace Corps bei und diente zwei Jahre in den Bergen Ecuadors, wo ich „Clubs de Amas de Casa“ (Hausfrauenclubs) organisierte und mit ihnen arbeitete. Nachdem ich einen anderen Peace Corps-Freiwilligen geheiratet und eine Familie gegründet hatte, absolvierte ich an der University of Texas ein Aufbaustudium in Gemeinde- und Regionalplanung sowie in Lateinamerikastudien. Dann zog ich zurück in die Bay Area und arbeitete über zwei Jahrzehnte als Stadtplaner von San Rafael. Als ich aus dem öffentlichen Dienst ausschied, nahm ich die Herausforderung an, die Aging Action Initiative (AAI) in Marin aufzubauen.
Können Sie uns etwas über die Aging Action Initiative (AAI) erzählen?
AAI ist ein einzigartiges Netzwerk aus öffentlichen Einrichtungen, Gesundheitsdienstleistern, gemeinnützigen Organisationen und Pädagogen in Marin, die sich alle gemeinsam für das Wohlergehen älterer Menschen aus Sicht der Altersgerechtigkeit einsetzen. Zu den Programmen von AAI gehören informative Webinare, eine jährliche Tagung, die Förderung altersgerechter Programme und Richtlinien, Präsentationen für Gemeindegruppen zum Thema Altersdiskriminierung sowie lokale, regionale und staatliche Initiativen zur Bewältigung der Herausforderungen, vor denen ältere Menschen stehen.
Wie sind Sie auf MCE aufmerksam geworden?
MCE ist Mitglied des AAI-Lenkungsausschusses. Als öffentlicher Anbieter erneuerbarer Energien weiß MCE, dass ältere Menschen sich der Notwendigkeit einer Senkung der Treibhausgasemissionen voll bewusst sind, da sie den Klimawandel im Laufe ihres Lebens miterlebt haben. MCE spricht darüber, wie sich die Kosten für Versorgungsleistungen auf ältere Menschen mit geringem Einkommen auswirken. MCE ist sich auch der Notwendigkeit einer Kommunikation bewusst, die für seine vielen älteren Kunden zugänglich ist.
Wie tragen Organisationen wie AAI dazu bei, eine gerechtere und integrativere Gemeinschaft zu unterstützen?
AAI arbeitet mit Behindertenvertretern zusammen, um sich für Menschen mit Hör- und Sehbehinderung und eingeschränkter Mobilität einzusetzen. AAI steht an der Seite von Einwanderern und Farbigen, die einen großen Teil der Pflegekräfte ausmachen und mit Vorurteilen, niedrigen Löhnen und überfüllten Wohnungen konfrontiert sind. Wir stehen auch an der Seite von Mietern mit niedrigem Einkommen, da viele ältere Frauen, die zur Miete wohnen und wieder alleinstehend sind, mit Obdachlosigkeit konfrontiert sind.
Warum ist Ihnen der Women's History Month wichtig?
Der Women's History Month ist enorm wichtig. Frauen sind weltweit weiterhin benachteiligt. Im Vergleich zu anderen westlichen Ländern unterstützt die amerikanische Wirtschaft junge Mütter, berufstätige Mütter, Immigrantinnen, farbige Frauen, Frauen, die sich um ihre Eltern kümmern, und Frauen, die in Einsamkeit und Armut altern, nicht. Es ist wichtig, diese Probleme anzusprechen und die erzielten Fortschritte anzuerkennen. Frauen dürfen wählen! Es gibt Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub! Sozialversicherung und Medicare helfen!
Sie haben im Laufe Ihrer Karriere viele Führungspositionen innegehabt. Was ist der Schlüssel, um mehr Frauen in Führungspositionen zu erreichen?
Gerade diese Woche habe ich in Marin einen entscheidenden politischen Wandel miterlebt. Als ich 2006 in den Schulrat von San Rafael berufen wurde, bestand der Rat mehrheitlich aus weißen und männlichen Mitgliedern. Letzten Montag besetzte der Schulrat eine freie Stelle mit der Berufung einer jungen Mutter, die als Immigrantin an einem öffentlichen Bildungssystem studiert hatte. Wir haben jetzt Marins erste öffentliche Einrichtung mit einer mehrheitlich lateinamerikanischen Führung. An alle Frauen, egal welchen Alters: Steht auf, erhebt eure Stimme und macht mit. Dann können wir mehr Tage wie den haben, an dem ein Ort wie San Rafael, der jahrzehntelang die Heimat Tausender hoffnungsvoller Immigrantenmütter war, endlich einen Rat mit drei lateinamerikanischen Vorbildern hat, die die Menschen in ihrer Gemeinde repräsentieren.
Ich fühle mich durch die Anerkennung geehrt und verabschiede mich mit einem meiner Lieblingssprüche: „Gib nicht auf, bevor das Wunder geschieht.“
