Esta serie explora las formas en que la justicia ambiental es esencial para la misión de MCE de abordar el cambio climático reduciendo las emisiones de gases de efecto invernadero relacionadas con la energía con energía renovable y eficiencia energética.
Para frenar la pandemia de COVID-19, California ha estado confinados en sus hogares durante meses, cerrando negocios y dejando a un número récord de miembros de la comunidad desempleados, subempleados o con empleo informal. En estos tiempos de inseguridad, muchas personas podrían estar buscando soluciones laborales creativas. Para algunos, esto significará regresar a la escuela. Otros podrían estar buscando programas de capacitación para reequiparse e integrarse en una nueva economía.
MCE + Asociaciones comunitarias = Capacitación y creación de empleo
Durante los últimos 10 años, hemos desarrollado diversas oportunidades de desarrollo laboral mediante alianzas público-privadas para construir proyectos locales de energía renovable, instalar mejoras de eficiencia energética, construir estaciones de carga para vehículos eléctricos y asegurar instalaciones solares residenciales para personas de bajos ingresos. Algunos ejemplos:
- MCE se asoció con la Corporación de Desarrollo Comunitario de la Ciudad de Marin Capacitar a más de 60 miembros de comunidades desfavorecidas y conectarlos con trabajos de instalación solar y eficiencia energética.
- En Contra Costa, MCE se asoció con Centro de Energía del Sol Naciente Capacitar a jóvenes para que brinden ahorros de energía sin costo, evaluaciones de agua y “visitas domiciliarias ecológicas” en las ciudades de Richmond, El Cerrito y San Pablo.
- MCE se asoció con RichmondBUILD para ayudar a los estudiantes a desarrollar habilidades de construcción, aritmética y alfabetización, y luego conectarlos con trabajos relacionados para MCE Solar One y un proyecto de modernización de LED para el alumbrado público de la ciudad.
- En Pittsburg, MCE coordinó la instalación de un nuevo centro de llamadas a través de nuestro contrato con Calpine y luego se asoció con Construcción futura (un programa de desarrollo laboral del condado) para capacitar a los estudiantes en los fundamentos del centro de llamadas, gestión de llamadas, datos energéticos y más. A los graduados de la capacitación se les ofrecieron puestos en el nuevo centro de llamadas.
- En Cañón americanoMCE se ha asociado con Alianza de la Fuerza Laboral de la Bahía Norte contratar aprendices para múltiples instalaciones solares a gran escala.
- En todas las comunidades de MCE, los nuevos desarrolladores de proyectos de energía renovable deben certificar que el 100% de los empleados contratados durante la construcción reciben al menos el salario prevaleciente y que al menos el 50% de las horas de trabajo de construcción de su fuerza laboral (incluidos contratistas y subcontratistas) se obtienen de residentes permanentes que viven dentro del mismo condado.
- En todas las comunidades, Política de Diversidad y Fuerza Laboral Sostenible de MCE prioriza la compensación justa, el desarrollo renovable local, el trabajo sindical, los programas de capacitación y aprendizaje, las empresas locales y las iniciativas de fuerza laboral en comunidades de bajos ingresos y desfavorecidas designadas por CalEnviroScreen.
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Capacitación local y oportunidades de empleo formadas en asociación con los socios comunitarios de MCE.
Construyendo una ruta de aprendices a empleados
De cara al futuro y aprovechando nuestros esfuerzos de desarrollo laboral hasta la fecha, MCE se centra en desarrollar una cartera a largo plazo de oportunidades de empleo verde para los miembros de nuestra comunidad, fortalecer la economía local y contribuir a una transición justa hacia una economía de energía limpia. Esto es especialmente importante en comunidades como la nuestra, donde la industria de los combustibles fósiles ha sido durante mucho tiempo el principal empleador para generaciones de familias. Para garantizar que la clase trabajadora no se quede atrás en un futuro energético descarbonizado, estos programas laborales son un vínculo esencial para capacitar a la población en las habilidades necesarias para ingresar a la economía verde.
Con $2.24M recientemente otorgado por la Comisión de Servicios Públicos de California (CPUC), MCE está trabajando con nuestro socio, el Asociación para la Asequibilidad de la Energía (AEA) para desarrollar nuestro nuevo programa de Fuerza Laboral, Educación y Capacitación (WE&T). Este programa recopilará información de organizaciones locales sin fines de lucro, colegios comunitarios, agencias gubernamentales locales y la fuerza laboral actual para comprender los desafíos del mercado laboral actual y cómo se ve afectado por la COVID-19.
MCE ha demostrado su compromiso con el desarrollo de la fuerza laboral en nuestra comunidad, y esto se demuestra hoy una vez más con el lanzamiento de su Programa de Fuerza Laboral, Educación y Capacitación (WE&T). Con más de 1 millón de dólares en fondos de la Comisión de Servicios Públicos de California (California Public Services Commission), el programa WE&T de MCE busca reducir las barreras a la capacitación laboral en eficiencia energética y fortalecer la fuerza laboral verde durante los próximos dos años. Como Director Suplente de la Junta de MCE y Supervisor del Condado de Contra Costa, me enorgullece ver en acción la misión de MCE de brindar beneficios económicos y laborales locales.
Supervisor del Condado de Contra Costa, Federal Glover (Distrito 5)
Los comentarios de los socios y las partes interesadas servirán de base para el próximo programa de tutoría y pasantías de MCE para lograr los siguientes objetivos:
- Mejorar la experiencia técnica de nuestra fuerza laboral contratista actual en eficiencia energética y tecnología de electrificación.
- Financiar la formación de múltiples cohortes de solicitantes de empleo.
- Vincular a aprendices calificados que buscan empleo con contratistas capacitados y pagar una pasantía local en un modelo de “aprender y ganar”.
- Brindar oportunidades en el sitio del proyecto donde el mentor y el pasante puedan instalar medidas de eficiencia mientras ayudan a los clientes de MCE a aumentar la eficiencia, la salud y la seguridad de sus hogares y negocios.
Como primer paso para el lanzamiento del Programa WE&T, MCE ha comenzado a comunicarse con socios locales para comenzar a identificar necesidades, brechas y oportunidades para contratistas, solicitantes de empleo y otras partes interesadas en la capacitación y el reclutamiento.
En cuanto a los programas que conectan a quienes buscan empleo con nuestra empresa, la experiencia siempre ha sido mutuamente beneficiosa. Como posible empleador, conocemos a aprendices que se toman en serio la idea de incorporarse al sector de la climatización y el rendimiento del hogar. Los mejores tienen una inclinación natural por la mecánica y disfrutan enormemente del trabajo. Quienes buscan empleo adquieren experiencia práctica en un oficio técnico que les ofrece una trayectoria profesional sólida, formación continua y la posibilidad de ascender rápidamente en la escala profesional. En Eco Performance Builders, esperamos con interés la próxima generación. Keith O'Hara, contratista de MCE y futuro participante de WE&T
A largo plazo, MCE espera consolidar esta vía de formación de aprendices a empleados para que podamos seguir invirtiendo en la capacitación técnica, las vías de acceso a trayectorias profesionales, la seguridad laboral y la salud económica de nuestras comunidades. Si tiene más preguntas sobre este programa, comuníquese con jgreen@mceCleanEnergy.org.
