Esta serie explora las formas en que la justicia ambiental es esencial para la misión de MCE de abordar el cambio climático mediante la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero relacionadas con la energía mediante energías renovables y eficiencia energética.
Con el fin de frenar la propagación de la pandemia de COVID-19, California ha estado confinada durante meses, cerrando negocios y dejando a un número récord de miembros de la comunidad sin empleo, subempleados o empleados de manera informal. En estos tiempos de incertidumbre, muchas personas pueden estar buscando soluciones creativas para encontrar empleo. Para algunos, esto significará volver a estudiar. Otros pueden estar buscando programas de capacitación para reciclarse y entrar en una nueva economía.
MCE + Asociaciones comunitarias = Formación y creación de empleo
Durante los últimos 10 años, hemos desarrollado diversas oportunidades de desarrollo laboral a través de alianzas público-privadas para construir proyectos locales de energía renovable, instalar mejoras de eficiencia energética, construir estaciones de carga para vehículos eléctricos y garantizar instalaciones solares residenciales para personas con bajos ingresos. Algunos ejemplos:
- MCE se asoció con la Corporación de Desarrollo Comunitario de Marin City Capacitar a más de 60 miembros de comunidades desfavorecidas y conectarlos con empleos relacionados con la instalación de energía solar y la eficiencia energética.
- En Contra Costa, MCE se asoció con Centro de energía Rising Sun Capacitar a los jóvenes para que ofrezcan servicios gratuitos de ahorro energético, evaluaciones del consumo de agua y “visitas ecológicas” en las ciudades de Richmond, El Cerrito y San Pablo.
- MCE se asoció con RichmondBUILD para ayudar a los estudiantes a desarrollar habilidades de construcción, aritmética y alfabetización, y posteriormente conectarlos con trabajos relacionados para MCE Solar One y un proyecto de modernización con LED para el alumbrado público de la ciudad.
- En Pittsburg, MCE coordinó la instalación de un nuevo centro de llamadas a través de nuestro contrato con Calpine, y luego se asoció con Construcción futura (un programa de desarrollo laboral del condado) para capacitar a los estudiantes en conceptos básicos de centros de llamadas, manejo de llamadas, datos sobre energía y más. A los graduados de la capacitación se les ofrecieron puestos en el nuevo centro de llamadas.
- En Cañón americano, MCE se ha asociado con Alianza Laboral del Norte de la Bahía contratar aprendices para múltiples instalaciones solares a gran escala.
- En todas las comunidades MCE, los desarrolladores de nuevos proyectos de energía renovable deben certificar que al 100% de los empleados contratados durante la construcción se les paga al menos el salario vigente y que al menos el 50% de las horas de trabajo de construcción de su fuerza laboral (incluidos contratistas y subcontratistas) se obtienen de residentes permanentes que viven en el mismo condado.
- En todas las comunidades, Política de diversidad y fuerza laboral sostenible de MCE Da prioridad a la remuneración justa, el desarrollo local renovable, los sindicatos, los programas de formación y aprendizaje, las empresas locales y las iniciativas laborales en comunidades de bajos ingresos y comunidades desfavorecidas designadas por CalEnviroScreen.
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Oportunidades locales de capacitación y empleo creadas en colaboración con los socios comunitarios de MCE.
Creación de una vía de acceso de becario a empleado
De cara al futuro y basándonos en nuestros esfuerzos de desarrollo de la fuerza laboral hasta la fecha, MCE se centra en desarrollar una cartera a largo plazo de oportunidades de empleo ecológico para los miembros de nuestra comunidad, fortalecer la economía local y contribuir a una transición justa hacia una economía de energía limpia. Esto es especialmente importante en comunidades como la nuestra, donde la industria de los combustibles fósiles ha sido durante mucho tiempo la principal fuente de empleo para generaciones de familias. Para garantizar que la clase trabajadora no se quede atrás en un futuro energético descarbonizado, estos programas para la fuerza laboral son un eslabón esencial para capacitar a los trabajadores en las habilidades necesarias para incorporarse a la economía verde.
Con la reciente concesión de $2.24M por parte de la Comisión de Servicios Públicos de California (CPUC), MCE está trabajando con nuestro socio, el Asociación para la Asequibilidad de la Energía (AEA) para desarrollar nuestro nuevo programa de Fuerza Laboral, Educación y Capacitación (WE&T). Este programa recopilará información de socios locales sin fines de lucro, universidades comunitarias, agencias gubernamentales locales y la fuerza laboral existente para comprender los desafíos del mercado actual y cómo estos se ven complicados por el COVID-19.
“MCE ha demostrado su compromiso con el desarrollo de la fuerza laboral en nuestra comunidad, y eso se pone de manifiesto una vez más hoy con el lanzamiento de su Programa de Fuerza Laboral, Educación y Capacitación (WE&T). Con más de $2 millones de dólares de financiación de la Comisión de Servicios Públicos de California, el programa WE&T de MCE tiene como objetivo reducir las barreras a la capacitación laboral en materia de eficiencia energética y crear una fuerza laboral ecológica en los próximos años. Como director suplente de la Junta Directiva de MCE y supervisor del condado de Contra Costa, me enorgullece ver en acción la misión de MCE de proporcionar beneficios económicos y laborales a la población local”.”
Supervisor del condado de Contra Costa, Federal Glover (Distrito 5)
Los comentarios de los socios y las partes interesadas servirán de base para el próximo programa de mentorías y prácticas de MCE, con el fin de alcanzar los siguientes objetivos:
- Mejorar los conocimientos técnicos de nuestra plantilla actual de contratistas en materia de eficiencia energética y tecnología de electrificación.
- Financiar la capacitación de múltiples grupos de personas en busca de empleo.
- Emparejar a los aprendices cualificados que buscan empleo con los contratistas capacitados y pagarles por unas prácticas locales siguiendo un modelo de “aprender y ganar”.
- Ofrecer oportunidades en el lugar del proyecto donde el mentor y el becario puedan instalar medidas de eficiencia, al tiempo que ayudan a los clientes de MCE a aumentar la eficiencia, la salud y la seguridad de sus hogares y negocios.
Como primer paso para poner en marcha el programa WE&T, MCE ha comenzado a ponerse en contacto con socios locales para empezar a identificar las necesidades, las carencias y las oportunidades de los contratistas, los solicitantes de empleo y otras partes interesadas en materia de formación y contratación.
“En lo que respecta a los programas que conectan a los solicitantes de empleo con nuestra empresa, la experiencia siempre ha sido mutuamente beneficiosa. Como posibles empleadores, conocemos a aprendices que se toman en serio su incorporación al sector de la climatización y el rendimiento energético de los hogares. Los mejores tienen una inclinación natural por la mecánica y disfrutan enormemente con su trabajo. Los solicitantes de empleo adquieren experiencia práctica en un oficio técnico que les ofrece una trayectoria profesional fiable, formación continua y la posibilidad de ascender rápidamente. En Eco Performance Builders esperamos dar la bienvenida a la próxima promoción”. Keith O’Hara, contratista MCE y futuro participante en WE&T.
A largo plazo, MCE espera consolidar esta vía de acceso de los aprendices al empleo para poder seguir invirtiendo en formación técnica, vías de acceso a trayectorias profesionales, seguridad laboral y salud económica de nuestras comunidades. Si tiene más preguntas sobre este programa, póngase en contacto con jgreen@mceCleanEnergy.org.
