谨防诈骗。 MCE 不参与敲门推销太阳能。我们的能效计划合作伙伴将提供识别服务。

投资于可持续发展职业:通过地方合作开展培训和创造就业机会

投资于可持续发展职业:通过地方合作开展培训和创造就业机会

本系列探讨了环境正义对于 MCE 通过可再生能源和能源效率减少与能源相关的温室气体排放,从而应对气候变化的使命至关重要的方式。

为了阻止 COVID-19 大流行病的蔓延,加利福尼亚州数月来一直实行就地避难,关闭企业,使失业、就业不足或非正规就业的社区成员人数创下新高。在这个不安全的时期,许多人可能会寻找创造性的就业解决方案。对一些人来说,这意味着重返校园。另一些人则可能在寻找培训计划,以重整旗鼓,进入新的经济领域。

MCE + 社区伙伴关系 = 培训和创造就业机会

在过去 10 年中,我们通过公私合作伙伴关系开发了各种劳动力发展机会,以建设当地可再生能源项目、安装能效改造设备、建设电动汽车充电站以及确保低收入住宅太阳能安装。举几个例子

  • MCE 与 马林市社区发展公司 培训 60 多名弱势社区成员,为他们提供太阳能安装和能效方面的工作。
  • 在康特拉科斯塔,教育部与 旭日能源中心 在里士满、El Cerrito 和圣巴勃罗市培训青年提供免费的节能、水评估和 "绿色家庭呼叫 "服务。
  • MCE 与 里士满建筑 帮助学生掌握建筑、算术和识字技能,随后为他们联系相关工作,以便 MCE 太阳能一号 以及城市路灯的 LED 改造项目。
  • 在匹兹堡,MCE 通过与 Calpine 签订合同,协调安装了一个新的呼叫中心,然后又与 未来建设 (县劳动力发展计划)对学生进行呼叫中心基础知识、呼叫处理、能源数据等方面的培训。培训结束后,新呼叫中心为毕业生提供了职位。
  • 美国峡谷欧洲教育部长理事会与 北部湾劳动力联盟 为多个大型太阳能装置聘用实习生。
  • 在所有 MCE 社区,新的可再生能源项目开发商必须证明,在施工期间雇佣的 100% 雇员至少获得了现行工资,其劳动力(包括承包商和分包商)中至少有 50% 的施工工时来自居住在同一郡的永久居民。
  • 跨越所有社区、 MCE 的可持续员工队伍和多元化政策 在低收入和 CalEnviroScreen 指定的弱势社区,优先考虑公平补偿、当地可再生发展、工会劳工、培训和学徒计划、当地企业以及劳动力计划。

https://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/07/2015-2-69-blog.jpghttps://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/07/IMG_6833-blog.jpghttps://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/07/MCE_408-blog.jpghttps://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/07/IMG_6856-blog.jpg

与 MCE 的社区合作伙伴合作,在当地提供培训和就业机会。

构建从受训者到雇员的管道

展望未来,在我们迄今所做的劳动力发展努力的基础上,MCE 致力于为我们的社区成员开发更长期的绿色就业机会,加强当地经济,为向清洁能源经济的公正过渡做出贡献。这对于像我们这样的社区尤为重要,因为化石燃料行业长期以来一直是这里几代家庭的主要雇主。 为了确保工人阶级不被去碳化能源的未来所抛弃,这些劳动力计划是培训进入绿色经济所需的技能的重要环节。

最近,加利福尼亚州公用事业委员会 (CPUC) 为 MCE 提供了 $2.24 百万美元的资金,MCE 正在与我们的合作伙伴--加利福尼亚州公用事业委员会 (CPUC) --合作。 能源负担得起协会 (AEA) 制定我们新的劳动力、教育和培训 (WE&T) 计划。该计划将收集当地非营利性合作伙伴、社区学院、当地政府机构和现有劳动力的意见,以了解当前市场面临的挑战以及 COVID-19 如何使这一问题复杂化。

"MCE 已经证明了他们对社区劳动力发展的承诺,今天他们推出的劳动力、教育和培训 (WE&T) 计划再次证明了这一点。MCE 的 WE&T 计划得到了加州公用事业委员会超过 $2 百万美元的资助,旨在降低能效工作培训的门槛,并在未来几年内培养绿领劳动力。作为 MCE 董事会的候补董事和康特拉科斯塔县参事,我很自豪地看到 MCE 以实际行动履行其为当地经济和劳动力提供福利的使命"。
康特拉科斯塔县参事 Federal Glover(第 5 选区)

合作伙伴和利益攸关方的反馈意见将为欧洲教育部长会议即将开展的导师和实习计划提供参考,以实现以下目标:

  • 提升现有承包商队伍在能效和电气化技术方面的专业技能。
  • 为多批求职者的培训提供资金。
  • 将合格的求职学员与经过培训的承包商相匹配,并以 "边学边赚 "的模式支付当地实习费用。
  • 提供项目现场机会,让导师和实习生在帮助 MCE 客户提高其家庭和企业的效率、健康和安全的同时,能够安装提高效率的措施。

作为启动 WE&T 计划的第一步,教育、文化和体育部已开始与当地合作伙伴联系,着手确定承包商、求职者和其他利益相关者在培训和招聘方面的需求、差距和机会。

"关于为求职者和我们公司牵线搭桥的计划,我们的经验始终是互惠互利的。作为潜在的雇主,我们会遇到认真想要进入暖通空调和家居性能行业的就业培训生。其中的佼佼者天生具有机械方面的天赋,并且非常喜欢这项工作。求职者可以在这一技术行业中获得实践经验,从而获得可靠的职业道路、持续的培训以及快速晋升的能力。我们 Eco Performance Builders 期待着下一批学员的到来。Keith O'Hara,MCE 承包商和未来的 WE&T 学员

从长远来看,MCE 希望巩固这一从受训者到员工的渠道,以便我们能够继续投资于技术培训、职业发展道路、就业保障和社区经济健康。如对本计划有任何疑问,请联系 jgreen@mceCleanEnergy.org.

* 见 CPUC 评估能效业务计划的决定 详情请参见第 112 页。详情请参见第 112 页。
上图:一名里士满 BUILD 毕业生在 2018 年 MCE 供应商多样性研讨会上发言。

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