根据 1990 年《美国残疾人法案》（“ADA”）第二章的要求，MCE 不会在其服务、计划或活动中基于残疾而歧视符合条件的残疾人士。
就业： MCE 在招聘或雇用员工时不会因残疾而歧视，并遵守美国平等就业机会委员会根据 ADA 第一章颁布的所有法规。
政策和程序的修改： MCE 将对政策和计划做出一切合理的修改，以确保残疾人士在符合资格标准的情况下有平等的机会享受所有 MCE 计划、服务和活动。
mceCleanEnergy.org 上的可访问性： 单击每页角落的辅助功能菜单图标（见右图）即可访问 mceCleanEnergy.org 辅助功能菜单。单击图标后，请等待片刻，以便辅助功能菜单完整加载。
MCE 通信： MCE 通常会根据要求为符合条件的残障人士提供适当的辅助和服务，以实现有效的沟通，使他们能够平等地参与 MCE 计划、服务和活动，包括合格的手语翻译、盲文文件，以及其他使言语、听力或视力障碍人士能够获取信息和通信的方式。
免责声明： ADA 不要求 MCE 采取任何会从根本上改变其计划或服务性质或造成过度财务或行政负担的行动。MCE 将继续努力不断提高其网站和服务的可访问性。尽管我们付出了努力，但某些内容可能尚未完全适应最严格的可访问性标准。这可能是由于尚未找到或确定最合适的技术解决方案。
