In dieser Serie wird untersucht, inwiefern Umweltgerechtigkeit für die Mission von MCE von entscheidender Bedeutung ist, den Klimawandel durch die Reduzierung energiebedingter Treibhausgasemissionen mithilfe erneuerbarer Energien und Energieeffizienz anzugehen.
Um die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie einzudämmen, hat Kalifornien monatelang Ausgangssperren verhängt, Geschäfte geschlossen und eine Rekordzahl von Bürgern arbeitslos, unterbeschäftigt oder informell beschäftigt gemacht. In dieser Zeit der Unsicherheit suchen viele Menschen möglicherweise nach kreativen Beschäftigungslösungen. Für einige bedeutet dies, wieder zur Schule zu gehen. Andere suchen möglicherweise nach Ausbildungsprogrammen, um sich umzuschulen und in eine neue Wirtschaft einzusteigen.
MCE + Gemeinschaftspartnerschaften = Ausbildung und Schaffung von Arbeitsplätzen
In den letzten 10 Jahren haben wir durch öffentlich-private Partnerschaften eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Personalentwicklung entwickelt, um lokale Projekte für erneuerbare Energien zu realisieren, Energieeffizienz-Nachrüstungen durchzuführen, Ladestationen für Elektrofahrzeuge zu bauen und Solaranlagen für einkommensschwache Privathaushalte zu sichern. Einige Beispiele:
- MCE ist Partner der Marin City Gemeindeentwicklungsgesellschaft um über 60 benachteiligte Gemeindemitglieder auszubilden und ihnen Arbeitsplätze im Bereich Solarinstallation und Energieeffizienz zu vermitteln.
- In Contra Costa kooperierte MCE mit Energiezentrum Rising Sun Jugendliche darin auszubilden, in den Städten Richmond, El Cerrito und San Pablo kostenlos Energie zu sparen, Wasserwerte zu ermitteln und „grüne Hausbesuche“ durchzuführen.
- MCE ist Partner von RichmondBAUEN um den Schülern zu helfen, Konstruktions-, Rechen- und Lesefähigkeiten zu entwickeln und sie später mit verwandten Jobs zu verbinden für MCE Solar One und ein LED-Nachrüstprojekt für städtische Straßenlaternen.
- In Pittsburg koordinierte MCE die Installation eines neuen Callcenters im Rahmen unseres Vertrags mit Calpine und arbeitete anschließend mit Zukünftiger Build (ein Programm zur Personalentwicklung des Landkreises), um Studenten in Callcenter-Grundlagen, Anrufbearbeitung, Energiedaten und mehr zu schulen. Den Absolventen der Schulung wurden Stellen im neuen Callcenter angeboten.
- In Amerikanischer CanyonMCE ist eine Partnerschaft mit Arbeitnehmer-Allianz der North Bay Auszubildende für mehrere große Solaranlagen einzustellen.
- In allen MCE-Gemeinden müssen Entwickler neuer Projekte im Bereich erneuerbarer Energien nachweisen, dass 100% der während der Bauphase eingestellten Mitarbeiter mindestens den ortsüblichen Lohn erhalten und dass mindestens 50% der während der Bauphase geleisteten Arbeitsstunden ihrer Belegschaft (einschließlich Bauunternehmern und Nachunternehmern) von Personen mit ständigem Wohnsitz im selben Bezirk stammen.
- Über alle Gemeinden hinweg, MCE-Politik für nachhaltige Belegschaft und Vielfalt priorisiert eine faire Vergütung, die Entwicklung erneuerbarer Energien vor Ort, Gewerkschaftsarbeit, Schulungs- und Ausbildungsprogramme, lokale Unternehmen und Arbeitsmarktinitiativen in einkommensschwachen und von CalEnviroScreen als benachteiligt eingestuften Gemeinden.
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Lokale Schulungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten in Zusammenarbeit mit den Community-Partnern von MCE.
Aufbau einer Pipeline vom Auszubildenden zum Mitarbeiter
Mit Blick auf die Zukunft und aufbauend auf unseren bisherigen Bemühungen zur Personalentwicklung konzentriert sich MCE darauf, einen längerfristigen Pool an grünen Arbeitsplätzen für die Mitglieder unserer Gemeinschaft zu entwickeln, die lokale Wirtschaft zu stärken und zu einem gerechten Übergang zu einer sauberen Energiewirtschaft beizutragen. Dies ist besonders wichtig in Gemeinschaften wie der unseren, in denen die fossile Brennstoffindustrie seit Generationen der Hauptarbeitgeber für Familien ist. Um sicherzustellen, dass die Arbeiterklasse in einer dekarbonisierten Energiezukunft nicht zurückgelassen wird, sind diese Arbeitskräfteprogramme ein wichtiges Bindeglied, um die Fähigkeiten zu vermitteln, die für den Einstieg in die grüne Wirtschaft erforderlich sind.
Mit dem kürzlich von der California Public Utilities Commission (CPUC) vergebenen Auftrag $2.24M arbeitet MCE mit unserem Partner, der Verband für bezahlbare Energie (AEA) zur Entwicklung unseres neuen Programms für Arbeitskräfte, Bildung und Ausbildung (WE&T). Dieses Programm wird Beiträge von lokalen gemeinnützigen Partnern, Community Colleges, lokalen Behörden und der bestehenden Arbeitskraft sammeln, um die Herausforderungen des aktuellen Marktes und die durch COVID-19 verkomplizierten Herausforderungen zu verstehen.
„MCE hat sein Engagement für die Entwicklung der Arbeitskräfte in unserer Gemeinde unter Beweis gestellt, und das wird heute erneut mit der Einführung seines Programms für Arbeitskräfte, Bildung und Ausbildung (WE&T) unter Beweis gestellt. Mit einer Förderung von über $2 Millionen durch die California Public Utilities Commission zielt das WE&T-Programm von MCE darauf ab, die Hürden für die Ausbildung im Bereich Energieeffizienz zu senken und in den nächsten Jahren die Zahl der Arbeitskräfte im Bereich Umwelt zu erhöhen. Als stellvertretender Vorstandsvorsitzender von MCE und Bezirksaufseher von Contra Costa bin ich stolz darauf, MCEs Mission, lokale wirtschaftliche und arbeitsmarktpolitische Vorteile zu schaffen, in Aktion zu sehen.“
Contra Costa County Supervisor Federal Glover (Bezirk 5)
Das Feedback von Partnern und Interessenvertretern wird in das zukünftige Mentoring- und Praktikumsprogramm von MCE einfließen, um die folgenden Ziele zu erreichen:
- Erweitern Sie das technische Fachwissen unserer vorhandenen Vertragspartner im Bereich Energieeffizienz und Elektrifizierungstechnologie.
- Finanzieren Sie die Ausbildung mehrerer Kohorten von Arbeitssuchenden.
- Bringen Sie qualifizierte arbeitssuchende Auszubildende mit ausgebildeten Vertragspartnern zusammen und bezahlen Sie ein Praktikum vor Ort im Rahmen eines „Learn-and-Earn“-Modells.
- Bieten Sie Möglichkeiten auf Projektseiten, wo Mentor und Praktikant Effizienzmaßnahmen implementieren und gleichzeitig MCE-Kunden dabei helfen können, die Effizienz, Gesundheit und Sicherheit ihrer Häuser und Geschäfte zu verbessern.
Als ersten Schritt zur Einführung des WE&T-Programms hat MCE damit begonnen, Kontakt zu lokalen Partnern aufzunehmen, um Bedarf, Lücken und Möglichkeiten für Auftragnehmer, Arbeitssuchende und andere Beteiligte im Bereich Schulung und Personalbeschaffung zu ermitteln.
„Bei Programmen, die Arbeitssuchende mit unserem Unternehmen zusammenbringen, war die Erfahrung immer für beide Seiten von Vorteil. Als potenzieller Arbeitgeber treffen wir auf Auszubildende, die es ernst meinen, in die HVAC- und Heimleistungsbranche einzusteigen. Die Besten haben von Natur aus ein technisches Talent und haben großen Spaß an der Arbeit. Arbeitssuchende sammeln praktische Erfahrung in einem technischen Beruf, der einen verlässlichen Karriereweg, kontinuierliche Weiterbildung und die Möglichkeit bietet, schnell die Karriereleiter hinaufzuklettern. Wir bei Eco Performance Builders freuen uns darauf, die nächste Kohorte begrüßen zu dürfen.“ Keith O'Hara, MCE-Auftragnehmer und zukünftiger WE&T-Teilnehmer
Langfristig hofft MCE, diesen Weg vom Auszubildenden zum Mitarbeiter zu festigen, damit wir weiterhin in die technische Ausbildung, den Einstieg in die Karriere, die Arbeitsplatzsicherheit und die wirtschaftliche Gesundheit unserer Gemeinden investieren können. Wenn Sie weitere Fragen zu diesem Programm haben, wenden Sie sich bitte an jgreen@mceCleanEnergy.org.
