Развитие рабочей силы фокусируется на подготовке квалифицированных рабочих для новых отраслей. В данном случае речь идет о формировании рабочей силы для отрасли электрификации, которая подразумевает переход с газовых на электрические приборы.
Ключевые игроки в отрасли электрификации:
- Техники по отоплению и кондиционированию воздуха
- Подрядчики по модернизации энергосистемы
- Электрики
- Генеральные подрядчики
- Сантехники
Чтобы удовлетворить растущий спрос на проекты по электрификации, вам необходимо иметь хорошо обученную рабочую силу с опытом, чтобы возглавить переход к полностью электрическому будущему. MCE возглавляет инициативу с программой Green Workforce Pathways (GWP).
Чтобы помочь сформировать квалифицированную рабочую силу, MCE создала программу GWP, чтобы связать соискателей с возможностями карьерного роста в отрасли электрификации. Программа признает, что гибкий, индивидуальный подход необходим для удовлетворения разнообразных потребностей отрасли электрификации. Этот подход устраняет разрыв между подрядчиками и соискателями, гарантируя, что обе стороны оснащены новейшими навыками.
С 2021 года в рамках программы GWP было обучено 80 соискателей в области электрификации и энергоэффективности, а 33 соискателя были трудоустроены у местных подрядчиков.
MCE сотрудничает с местными организациями, чтобы помочь разработать программы обучения, предложить специализированные курсы по энергоэффективности и предоставить материалы для подготовки к карьере, в конечном итоге связывая соискателей с подрядчиками и проектами чистой энергии. Местные организации включают РичмондСТРОЙКА, Корпорация общественного развития Марин-Сити, Центр возможностей Rising Sun, Будущая сборка, Ассоциация по доступности энергии, СЭИ, и Альянс рабочей силы Северного залива.
Для Подрядчики
MCE понимает, какие усилия требуются для набора и обучения новых сотрудников. Благодаря программе GWP подрядчики получают следующую поддержку для обучения и набора:
- Доступ к обученным соискателям работы
- Субсидированные расходы на обучение в течение первых 160 часов для каждого нового сотрудника
- Дополнительные субсидии на обучение
Для Соискатели работы
Участники программы GWP могут пройти обучение основам строительства, арифметике, социальным нормам, техническим знаниям и полевой работе.
Участники также получают следующие преимущества:
- Сотрудничество с предварительно квалифицированными подрядчиками.
- Предпочтительное рассмотрение при трудоустройстве.
- Оплата труда за первые 160 часов работы, финансируемая MCE.
- Доступ к обучению и опыту работы для подготовки к карьере.
- Более 80 часов онлайн-обучения.
- Финансирование инструментов и оборудования.
Переход на чистую энергию касается не только технологий. Это касается и людей. Отрасли нужны работники, обученные новейшим зеленым технологиям. Связывая соискателей с возможностями в зеленых профессиях и поддерживая местный бизнес, программа GWP помогает гарантировать, что в отрасли чистой энергии есть люди, необходимые для ее процветания.
Блог Мэдлин Сарви