MCE ها مجموعه برنامه‌های ویژه قدرت MCE را برجسته می‌کند: قدرت مردم بر سود. با قرار دادن انرژی تجدیدپذیر بیشتر در شبکه مشترک خود، ما سوخت‌های فسیلی آلاینده را پاکسازی می‌کنیم. تلاش‌های MCE در زمینه عدالت اقلیمی و نوآوری‌های انرژی به جمعیت‌های آسیب‌پذیر کمک می‌کند تا واجد شرایط برنامه‌هایی مانند وسایل نقلیه الکتریکی، ذخیره‌سازی انرژی، توسعه نیروی کار و صرفه‌جویی در انرژی شوند. همه ما سزاوار آینده‌ای بدون سوخت فسیلی هستیم که با تغییرات اقلیمی مبارزه کند و هوای پاک‌تری برای تنفس به ما بدهد.
اقتصاد انرژی پاک هر ساله رشد می‌کند تا از مشاغل جدید پایدار برای خانواده‌ها و نیروی کار آموزش‌دیده حمایت کند. یک اقتصاد انرژی پاک موفق شامل مزایای اقتصادی و زیست‌محیطی است که از طریق یک گذار عادلانه، مزایای اجتماعی را نیز فراهم می‌کند. MCE متعهد به حمایت از ... فقط گذار و ایجاد فرصت‌های شغلی بلندمدت و پردرآمد در صنعت انرژی‌های تجدیدپذیر.
آموزش و تربیت نیروی کار
MCE از طریق برنامه‌های متنوع آموزش محلی و توسعه نیروی کار که بر جمعیت‌های محروم، از جمله ساکنان کم‌درآمد و کسانی که قبلاً زندانی بوده‌اند، تمرکز دارند، از جویندگان کاری که مایل به پیوستن به نیروی کار سبز هستند، حمایت می‌کند.
تطبیق و آموزش مربی/کارگر
MCE ها آموزش و تربیت نیروی کار برنامه (WE&T) با حمایت از پیمانکاران محلی و فراهم کردن دسترسی کارآموزان محلی به فرصت‌های توسعه نیروی کار، اقتصاد سبز را رشد می‌دهد. از سال 2020، MCE با انجمن مقرون به صرفه بودن انرژی (AEA) و نوآوری‌های انرژی استراتژیک (SEI) همکاری کرده است تا موانع را برای پیمانکارانی که علاقه‌مند به ورود به حوزه برق‌رسانی و بهره‌وری انرژی هستند، کاهش دهد. برنامه WE&T جویندگان کار را با پیمانکاران مرتبط می‌کند در محدوده خدمات MCE و فرصت‌هایی را برای تجربه کاری با حقوق تأمین مالی می‌کند. این برنامه همچنین از طریق توسعه نیروی کار سبز و تطبیق رایگان با جویندگان کار آموزش‌دیده و واجد شرایط، مزایایی را برای پیمانکاران محلی بهره‌وری انرژی فراهم می‌کند.
سری کارگاه‌های برقکاری
MCE یک سیستم آنلاین توسعه داد سری کارگاه‌های برقکاری متمرکز بر انرژی پاک، بهره‌وری انرژی، برق‌رسانی و راه‌حل‌های مقابله با تغییرات اقلیمی. کارگاه‌ها مباحث فنی در مورد پروژه‌های برق‌رسانی جدید و نوسازی‌شده، نصب پمپ‌های حرارتی، برق‌رسانی به چند خانوار و موارد دیگر را پوشش می‌دهند. همه وبینارها را می‌توان با استفاده از لینک بالا دوباره تماشا کرد.
حمایت از نیروی کار محلی
MCE متعهد است که ضمن حمایت از نیروی کار محلی و ادامه مشارکت و تغییر سیاست‌های خود برای انعکاس نیازهای جوامع، گذار به اقتصاد پاک را تسریع بخشد.
استخدام محلی و الزامات دستمزد رایج
پروژه‌های انرژی تجدیدپذیر که در حوزه خدمات‌رسانی MCE ساخته می‌شوند، مستلزم آن است که به ۱۰۰۱TP50T از کارمندانی که در طول ساخت‌وساز استخدام می‌شوند، حداقل دستمزد رایج پرداخت شود و حداقل ۵۰۱TP50T از ساعات کار ساخت‌وساز (شامل پیمانکاران و پیمانکاران فرعی) از ساکنان دائمی ساکن در همان شهرستان تأمین شود.
مشارکت‌های اجتماعی
فرصت‌های توسعه نیروی کار MCE بر مشارکت‌های دولتی-خصوصی برای ساخت پروژه‌های انرژی تجدیدپذیر محلی و نصب مقاوم‌سازی‌های بهره‌وری انرژی، ایستگاه‌های شارژ خودروهای برقی و انرژی خورشیدی برای مناطق مسکونی کم‌درآمد متمرکز است. ما با ... همکاری کرده‌ایم. ریچموندبیلد, شرکت توسعه اجتماعی شهر مارین, مرکز فرصت‌های طلوع خورشید, ساخت آینده, انجمن مقرون به صرفه بودن انرژی, نوآوری‌های استراتژیک انرژی، و اتحاد نیروی کار خلیج شمالی ارائه آموزش برای مشاغل در اقتصاد انرژی پاک.
https://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/09/Workforce-Development-Achievements-2010-2020.jpg
نیروی کار پایدار و سیاست تنوع
MCE ها نیروی کار پایدار و سیاست تنوع تعهد ما به تنوع و شمول را با عقد قرارداد برای منابع قدرت، تهیه کالاها و خدمات و اجرای طرح‌های استخدامی تعریف می‌کند. این سیاست خواستار آموزش با کیفیت، برنامه‌های کارآموزی و پیش از کارآموزی؛ دستمزد منصفانه؛ و شیوه‌های استخدام مستقیم است که تنوع را در محیط کار ترویج می‌دهد.
تأیید و تقویت
به منظور افزایش فرصت‌ها برای کسب‌وکارهای محلی، MCE یک کارگاه آموزشی رایگان سالانه با عنوان «Certify & Amplify» برگزار می‌کند تا به کسب‌وکارهای محلی کمک کند تا از طریق برنامه تنوع تأمین‌کنندگان کمیسیون خدمات عمومی کالیفرنیا (CPUC) به مزایا و فرصت‌های موجود دسترسی پیدا کنند. این برنامه که معمولاً با عنوان «تنوع تأمین‌کنندگان» یا «دستور عمومی ۱۵۶» شناخته می‌شود، یک برنامه سراسری در سطح ایالت است که شرکت‌های خدمات عمومی را تشویق می‌کند تا قراردادها و قراردادهای فرعی را از کسب‌وکارهایی که واجد شرایط تنوع هستند، در اولویت قرار دهند. به این معنی که کسب‌وکارها باید جزو شرکت‌های متعلق به زنان، اقلیت‌ها، LGBTQها یا جانبازان معلول باشند. پس از تأیید به عنوان تأمین‌کننده متنوع، کسب‌وکارهای واجد شرایط در فهرست اتاق پایاپای CPUC قرار می‌گیرند که سپس شرکت‌های خدمات عمومی می‌توانند برای نیازهای قراردادی خود و تأمین سهمیه‌های قراردادی خود به آنها مراجعه کنند.
