MCE Série Spotlight sur les programmes met en évidence le pouvoir du MCE : le pouvoir des personnes sur le profit. En mettant davantage d’énergies renouvelables sur notre réseau commun, nous nettoyons les combustibles fossiles polluants. Les efforts du MCE en matière de justice climatique et d'innovations énergétiques aident les populations vulnérables à se qualifier pour des programmes tels que les véhicules électriques, le stockage d'énergie, le développement de la main-d'œuvre et les économies d'énergie. Nous méritons tous un avenir sans énergie fossile, qui lutte contre le changement climatique et nous donne un air plus pur à respirer.
L’économie de l’énergie propre se développe chaque année pour soutenir de nouveaux emplois permettant de faire vivre les familles et une main-d’œuvre bien formée. Une économie d’énergie propre réussie comprend des avantages économiques et environnementaux qui procurent des avantages à la communauté grâce à une transition juste. MCE s'engage à soutenir un juste une transition et créer des opportunités d’emplois à long terme et bien rémunérés dans le secteur des énergies renouvelables.
Éducation et formation de la main-d’œuvre
MCE soutient les demandeurs d'emploi souhaitant rejoindre la main-d'œuvre verte grâce à une variété de programmes locaux de formation et de développement de la main-d'œuvre axés sur les populations mal desservies, y compris les résidents à faible revenu et ceux qui ont été précédemment incarcérés.
Jumelage et formation mentor/travailleur
MCE Éducation et formation de la main-d’œuvre (WE&T) favorise la croissance de l'économie verte en soutenant les entrepreneurs locaux et en offrant aux stagiaires locaux un accès à des opportunités de développement de la main-d'œuvre. Depuis 2020, MCE s'est associé à l'Association for Energy Affordability (AEA) et à Strategic Energy Innovations (SEI) pour réduire les obstacles pour les entrepreneurs intéressés à entrer dans le domaine de l'électrification et de l'efficacité énergétique. Le programme WE&T met en relation les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs dans la zone de service de MCE et finance des opportunités d'expérience de travail rémunérée. Le programme offre également des avantages aux entrepreneurs locaux en efficacité énergétique grâce au développement de la main-d'œuvre verte et à une mise en relation gratuite avec des demandeurs d'emploi préqualifiés et formés.
Série d'ateliers sur l'électrification
MCE a développé un service en ligne Série d'ateliers sur l'électrification axé sur les solutions en matière d’énergie propre, d’efficacité énergétique, d’électrification et de changement climatique. Les ateliers couvrent des sujets techniques sur les projets d'électrification nouveaux et de rénovation, les installations de pompes à chaleur, l'électrification multifamiliale, et bien plus encore. Tous les webinaires peuvent être revus en utilisant le lien ci-dessus.
Soutenir la main-d'œuvre locale
MCE s'engage à favoriser la transition vers une économie propre, tout en soutenant la main-d'œuvre locale et en continuant à engager et à transformer nos politiques pour refléter les besoins de nos communautés.
Embauche locale et exigences salariales en vigueur
Les projets d'énergie renouvelable construits dans la zone de service de MCE exigent que 1 001 TP3 T d'employés embauchés pendant la construction soient payés au moins au salaire en vigueur et qu'au moins 501 TP3 T d'heures de travail de construction (y compris les entrepreneurs et sous-traitants) soient obtenues auprès de résidents permanents qui vivent dans le même comté.
Partenariats communautaires
Les opportunités de développement de la main-d'œuvre de MCE se concentrent sur les partenariats public-privé pour construire des projets locaux d'énergie renouvelable et installer des améliorations d'efficacité énergétique, des stations de recharge pour véhicules électriques et des installations solaires résidentielles à faible revenu. Nous avons collaboré avec RichmondCONSTRUIRE, Société de développement communautaire de la ville de Marin, Centre d'opportunités Rising Sun, Construction future, Association pour l’accessibilité énergétique, Innovations énergétiques stratégiques, et Alliance de la main-d’œuvre de North Bay offrir une formation aux carrières dans l’économie des énergies propres.
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Politique de main d’œuvre durable et de diversité
MCE Politique de main d’œuvre durable et de diversité définit notre engagement envers la diversité et l'inclusion en sous-traitant des ressources énergétiques, en achetant des biens et des services et en mettant en œuvre des initiatives d'embauche. La politique appelle à des programmes de formation, d'apprentissage et de préapprentissage de qualité ; des salaires équitables; et des pratiques d'embauche directe qui favorisent la diversité sur le lieu de travail.
Certifier et amplifier
Afin d'augmenter les opportunités pour nos entreprises locales, MCE organise un atelier annuel gratuit Certify & Amplify pour aider les entreprises locales à se connecter aux avantages et aux opportunités disponibles grâce au programme de diversité des fournisseurs de la California Public Utilities Commission (CPUC). Communément appelé « Diversité des fournisseurs », l'Ordonnance générale 156 est un programme à l'échelle de l'État qui encourage les services publics à donner la priorité aux contrats et aux sous-traitances des entreprises qui répondent aux critères de diversité. Autrement dit, les entreprises doivent être des entreprises 51% appartenant à des femmes, à des minorités, à des LGBTQ ou à des vétérans handicapés. Après avoir été certifiées en tant que fournisseur diversifié, les entreprises qualifiées sont répertoriées dans le CPUC Clearinghouse, auquel les services publics peuvent ensuite accéder pour leurs besoins contractuels afin de respecter leurs quotas contractuels.
