MCEs Programme Spotlight-Serie unterstreicht die Macht von MCE: die Macht der Menschen über den Profit. Indem wir mehr erneuerbare Energie in unser gemeinsames Netz einspeisen, reinigen wir umweltschädliche fossile Brennstoffe. Die Bemühungen von MCE um Klimagerechtigkeit und Energieinnovationen helfen gefährdeten Bevölkerungsgruppen, sich für Programme wie Elektrofahrzeuge, Energiespeicherung, Personalentwicklung und Energieeinsparungen zu qualifizieren. Wir alle verdienen eine fossilfreie Zukunft, die den Klimawandel bekämpft und uns sauberere Luft zum Atmen gibt.

Die saubere Energiewirtschaft wächst jedes Jahr, um neue Arbeitsplätze für Familien und gut ausgebildete Arbeitskräfte zu schaffen. Eine erfolgreiche saubere Energiewirtschaft bietet wirtschaftliche und ökologische Vorteile, die durch einen gerechten Übergang Vorteile für die Gemeinschaft bringen. MCE engagiert sich für die Unterstützung einer gerechter Übergang und die Schaffung langfristiger, gut bezahlter Arbeitsplätze in der Branche der erneuerbaren Energien.

Aus- und Weiterbildung der Arbeitskräfte

MCE unterstützt Arbeitssuchende, die in die grüne Arbeitswelt einsteigen möchten, durch eine Vielzahl lokaler Schulungs- und Personalentwicklungsprogramme, die sich auf unterversorgte Bevölkerungsgruppen konzentrieren, darunter Einwohner mit niedrigem Einkommen und ehemalige Häftlinge.

Mentor/Mitarbeiter-Matching und -Schulung

MCEs Aus- und Weiterbildung der Arbeitskräfte (WE&T)-Programm fördert die grüne Wirtschaft, indem es lokale Auftragnehmer unterstützt und lokalen Auszubildenden Zugang zu Möglichkeiten der Personalentwicklung bietet. Seit 2020 arbeitet MCE mit der Association for Energy Affordability (AEA) und Strategic Energy Innovations (SEI) zusammen, um die Hürden für Auftragnehmer abzubauen, die in den Bereich Elektrifizierung und Energieeffizienz einsteigen möchten. Das WE&T-Programm bringt Arbeitssuchende mit Auftragnehmern zusammen innerhalb des Servicebereichs von MCE und finanziert Möglichkeiten für bezahlte praktische Erfahrungen. Das Programm bietet auch lokalen Energieeffizienz-Auftragnehmern Vorteile durch die Entwicklung umweltfreundlicher Arbeitskräfte und die kostenlose Vermittlung an vorab qualifizierte, geschulte Arbeitssuchende.

Workshop-Reihe zur Elektrifizierung

MCE entwickelte ein Online Workshop-Reihe zur Elektrifizierung Schwerpunkte sind saubere Energie, Energieeffizienz, Elektrifizierung und Lösungen zum Klimawandel. Workshops behandeln technische Themen zu neuen und nachgerüsteten Elektrifizierungsprojekten, Wärmepumpeninstallationen, Elektrifizierung von Mehrfamilienhäusern und mehr. Alle Webinare können über den obigen Link erneut angesehen werden.

Unterstützung der lokalen Belegschaft

MCE ist bestrebt, den Übergang zu einer sauberen Wirtschaft voranzutreiben, gleichzeitig die Arbeitskräfte vor Ort zu unterstützen und unsere Strategien weiterhin so zu gestalten, dass sie den Bedürfnissen unserer Gemeinden entsprechen.

Anforderungen an die Einstellung vor Ort und den geltenden Lohn

Bei Projekten zur Nutzung erneuerbarer Energien im Versorgungsgebiet von MCE ist es erforderlich, dass 100% der während der Bauphase eingestellten Mitarbeiter mindestens den ortsüblichen Lohn erhalten und dass mindestens 50% der Bauarbeitsstunden (einschließlich Bauunternehmer und Nachunternehmer) von Personen mit ständigem Wohnsitz im selben Bezirk geleistet werden.

Gemeinschaftspartnerschaften

Die Personalentwicklungsmöglichkeiten von MCE konzentrieren sich auf öffentlich-private Partnerschaften zur Errichtung lokaler Projekte für erneuerbare Energien und zur Installation von Energieeffizienz-Nachrüstungen, Ladestationen für Elektrofahrzeuge und Solaranlagen für einkommensschwache Privathaushalte. Wir haben Partnerschaften mit RichmondBAUEN, Marin City Gemeindeentwicklungsgesellschaft, Rising Sun Zentrum für Chancen, Zukünftiger Build, Verband für bezahlbare Energie, Strategische Energieinnovationen, Und North Bay Arbeitnehmer Allianz Ausbildungen für Karrieren in der sauberen Energiewirtschaft anzubieten.

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Nachhaltige Personal- und Diversitätspolitik

MCEs Nachhaltige Personal- und Diversitätspolitik definiert unser Engagement für Vielfalt und Inklusion durch die Auftragsvergabe für Energieressourcen, die Beschaffung von Waren und Dienstleistungen und die Umsetzung von Einstellungsinitiativen. Die Richtlinie fordert qualitativ hochwertige Schulungen, Lehrlingsausbildungen und Vorlehrlingsprogramme, faire Löhne und direkte Einstellungspraktiken, die die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern.

Zertifizieren und verstärken

Um die Chancen für unsere lokalen Unternehmen zu erhöhen, veranstaltet MCE einen kostenlosen, jährlichen „Certify & Amplify“-Workshop, um lokalen Unternehmen dabei zu helfen, die Vorteile und Chancen des Supplier Diversity Program der California Public Utilities Commission (CPUC) zu nutzen. Das allgemein als „Supplier Diversity“ bezeichnete Programm (General Order) 156 ist ein landesweites Programm, das Versorgungsunternehmen ermutigt, Verträge und Unteraufträge von Unternehmen zu priorisieren, die die Anforderungen an die Vielfalt erfüllen. Das heißt, die Unternehmen müssen im Besitz von Frauen, Minderheiten, LGBTQ oder behinderten Veteranen sein. Nach der Zertifizierung als vielfältiger Lieferant werden qualifizierte Unternehmen im CPUC Clearinghouse aufgeführt, auf das Versorgungsunternehmen dann für ihre Vertragsanforderungen zugreifen können, um ihre Vertragsquoten zu erfüllen.