تستكشف هذه السلسلة السبل التي تجعل من العدالة البيئية عنصراً أساسياً في مهمة وزارة البيئة والمياه والبيئة للتصدي لتغير المناخ من خلال الحد من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري المرتبطة بالطاقة من خلال الطاقة المتجددة وكفاءة الطاقة.
خلال الأسابيع القليلة الماضية موسم الحرائق في كاليفورنيا بدأ بانفجار حرفي. فقد ضربت عاصفة رعدية غير مسبوقة منطقة الخليج، مما أدى إلى اشتعال الحرائق في جميع أنحاء المنطقة وغطت الولاية وغرب الولايات المتحدة بطبقة خانقة من الدخان. أصبحت هذه الأحداث "التاريخية" شائعة بشكل متزايد مع تفاقم التغير المناخي. وللمضي قدمًا، فإن الطريقة الوحيدة لمنع تفاقم هذه الأحداث المناخية في المستقبل هي الحد من انبعاثات الكربون بسرعة. وتشكل الطاقة النظيفة جزءًا كبيرًا من الحل.
في الوقت الذي تتطلع فيه ولايات مثل كاليفورنيا إلى مستقبل الطاقة النظيفة للمساعدة في التخفيف من أسوأ آثار تغير المناخ، تحدث تغييرات أخرى أيضًا. تتناقص وظائف صناعة الوقود الأحفوري ويبحث الموظفون الذين قضوا حياتهم في هذه الصناعة عن عمل. في عام 2016 55% من الوظائف الأمريكية في قطاع الطاقة كانت في قطاع الوقود الأحفوري التقليدي - الفحم والنفط والغاز - ما يمثل 1.1 مليون وظيفة في جميع أنحاء البلاد. في عام 2019, تحليل E2's Clean Jobs America's Clean Jobs America وجدت أن هناك ما يقرب من 3.3 مليون وظيفة في مجال الطاقة النظيفة، وهو ما يفوق فرص العمل في مجال الوقود الأحفوري 3-1. كما أن الانتقال العادل إلى اقتصاد الطاقة النظيفة يعني أيضًا خلق فرص عمل طويلة الأجل وذات أجور جيدة في قطاع الطاقة المتجددة.
بناء قوة عاملة مستدامة
MCE's سياسة القوى العاملة المستدامة والتنوع تحدد التزامنا بدعم القوى العاملة في مجال الطاقة النظيفة في تعاقدنا على موارد الطاقة وشراء السلع والخدمات وتنفيذ مبادرات التوظيف. وتدعو السياسة إلى برامج التدريب الجيد والتدريب المهني وبرامج ما قبل التلمذة الصناعية؛ والأجور العادلة؛ وممارسات التوظيف المباشرة التي تعزز التنوع في مكان العمل. كما تدعم شركة الكهرباء والماء والكهرباء أيضاً التدريب على تطوير القوى العاملة والمسارات الوظيفية من خلال إنشاء مشاريع محلية متجددة واستخدام البائعين المحليين وتنفيذ برامج العملاء مثل خدمات كفاءة الطاقة ونشر البنية التحتية للمركبات الكهربائية.
متطلبات التوظيف المحلي والأجر السائد
تدعم شركة MCE وظائف الطاقة النظيفة من خلال متطلبات التوظيف المحلي والأجور السائدة للمشاريع في منطقة خدمتنا. جميع المشاريع المبنية من خلال تعريفة تغذية الطاقة المتجددة وتعريفة التعريفة التفضيلية يجب أن تفي برامج 50% بمتطلبات التوظيف المحلي والأجور السائدة. تزيد هذه السياسات، إلى جانب اتفاقيات العمل في مشروع MCE، من فرص الحصول على وظائف مباشرة في المجتمع، مما يدعم نمو اقتصاد الطاقة النظيفة.
الشراكات المجتمعية
دخلت وزارة التعليم والثقافة في شراكة مع عدد من وكالات تطوير القوى العاملة، بما في ذلك مؤسسة تنمية مجتمع مدينة مارين سيتي (MCCDC), مركز الشمس المشرقة للطاقة, ريتشموند بيلدو البناء المستقبلي. وقد دعمت شركة MCCDC وشركة Rising Sun برامج كفاءة الطاقة في شركة MCE، مما يوفر للموظفين إمكانية الحصول على وظائف ذات الياقات الخضراء، مع دعم ترشيد استهلاك الطاقة في مجتمعاتهم.
وقد ساعدت شراكة MCE مع شركة ريتشموند بيلد الطلاب على تطوير مهارات البناء والحساب ومعرفة القراءة والكتابة، وربطهم فيما بعد بالوظائف ذات الصلة بمشاريع تركيب الطاقة الشمسية على نطاق واسع مثل مشروع MCE Solar One.
https://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/09/Workforce-Development-Achievements-2010-2020.jpg
في بيتسبرغ، ساعدت شركة MCE في تنسيق تطوير مركز اتصال جديد لخدمة عملائنا. وقد عقدنا شراكة مع "فيوتشر بيلد" لتدريب الطلاب على أساسيات مركز الاتصال والتعامل مع المكالمات وبيانات الطاقة وغير ذلك. وعُرضت على الخريجين وظائف في مركز الاتصال الجديد.
برنامج تعليم وتدريب القوى العاملة
مع منح $2.24 مليون دولار أمريكي مؤخرًا من لجنة المرافق العامة في كاليفورنيا، تعمل شركة MCE مع شريكنا جمعية القدرة على تحمل تكاليف الطاقةلتطوير برنامج القوى العاملة والتعليم والتدريب. سيجمع هذا البرنامج مدخلات من الشركاء المحليين من المنظمات غير الربحية وكليات المجتمع والوكالات الحكومية المحلية والقوى العاملة الحالية لفهم التحديات في السوق الحالية وكيف تتعقد هذه التحديات بسبب كوفيد-19. يركز هذا النموذج على بناء برامج تحويل المتدربين إلى موظفين من خلال نموذج "التعلم والكسب" الذي يعوض المتدربين عن حضور ورش العمل وفرص التعلم الأخرى. يتيح هذا النموذج إمكانية حصول المتدربين على إجازة من فرص أخرى مدفوعة الأجر لإعادة تدريبهم - وهو رابط أساسي لمهارات العمل اللازمة لبناء مسارات مهنية مستقرة وآمنة.
التأثيرات على مستوى الولاية
على مدى السنوات العشر الماضية، تعاونت شركة MCE مع قوى عاملة متنوعة للمساعدة في بناء أكثر من 677 ميجاوات من مشاريع الطاقة الجديدة في جميع أنحاء الولاية. وتمثل هذه المشاريع أكثر من 5,000 وظيفة جديدة، و1.4 مليون ساعة عمل، و$1.6 مليار دولار أعيد استثمارها خارج منطقة خدمة MCE. من خلال شراء وبناء طاقة متجددة جديدة، يمكننا التصدي لتغير المناخ من خلال إعادة الاستثمار في اقتصادنا والقوى العاملة لدينا.
ومع ذلك، فإن بناء قوة عاملة مستدامة هو أكثر من مجرد تطوير مشاريع جديدة للطاقة المتجددة. فالانتقال العادل إلى مستقبل الطاقة النظيفة يعني الاستثمار في وظائف عالية الجودة وداعمة للأسرة في المجتمعات التي يتم فيها تطوير موارد الطاقة الجديدة. يجب أن يخلق الانتقال العادل علاقات قوة جديدة للمستقبلبناء أنظمة تُمكّن المجتمعات من النمو نحو مستقبل أفضل وأكثر إشراقًا. وتلتزم شركة MCE بإنشاء أطر عمل جديدة تجعل الانتقال العادل ممكناً، مع التركيز على الناس أكثر من الربح، مع الاستمرار في المشاركة وتحويل سياساتنا لتعكس احتياجات مجتمعاتنا.
