Cette série explore la manière dont la justice environnementale est essentielle à la mission du MCE visant à lutter contre le changement climatique en réduisant les émissions de gaz à effet de serre liées à l'énergie grâce aux énergies renouvelables et à l'efficacité énergétique.
Au cours des dernières semaines, La saison des incendies en Californie a commencé avec un véritable bang. Un orage sans précédent a frappé la Bay Area, déclenchant des incendies dans toute la région et recouvrant l’État et l’ouest des États-Unis d’une couche de fumée étouffante. Ces événements « historiques » deviennent de plus en plus courants à mesure que le changement climatique s’aggrave. À l’avenir, la seule façon d’éviter que ces événements météorologiques ne s’aggravent à l’avenir est de réduire rapidement nos émissions de carbone. L’énergie propre constitue une grande partie de la solution.
Alors que des États comme la Californie se tournent vers un avenir énergétique propre pour contribuer à atténuer les pires impacts du changement climatique, d’autres changements se produisent également. Les emplois dans l'industrie des combustibles fossiles diminuent et les employés qui ont passé leur vie dans ce métier recherchent du travail. En 2016, 55% des emplois américains dans le secteur de l'énergie concernaient les combustibles fossiles traditionnels – le charbon, le pétrole et le gaz – représentant 1,1 million d’emplois à travers le pays. En 2019, Analyse de Clean Jobs America de l'E2 a révélé qu'il y avait près de 3,3 millions d'emplois dans le secteur des énergies propres, dépassant de 3 contre 1 l'emploi dans les combustibles fossiles. Une transition juste vers une économie fondée sur les énergies propres signifie également créer des opportunités d’emplois à long terme et bien rémunérés dans le secteur des énergies renouvelables.
Bâtir une main-d’œuvre durable
MCE Politique de main d’œuvre durable et de diversité décrit notre engagement à soutenir la main-d'œuvre de l'énergie propre dans nos contrats pour les ressources énergétiques, l'achat de biens et de services et la mise en œuvre d'initiatives d'embauche. La politique appelle à des programmes de formation, d'apprentissage et de préapprentissage de qualité ; des salaires équitables; et des pratiques d'embauche directe qui favorisent la diversité sur le lieu de travail. MCE soutient également la formation de développement de la main-d'œuvre et les parcours de carrière en construisant des projets locaux d'énergie renouvelable, en faisant appel à des fournisseurs locaux et en mettant en œuvre des programmes clients tels que services d'efficacité énergétique et le déploiement de infrastructure de véhicules électriques.
Embauche locale et exigences salariales en vigueur
MCE soutient les emplois dans les énergies propres grâce à notre embauche locale et aux exigences salariales en vigueur pour les projets dans notre zone de service. Tous les projets construits via MCE Tarif de rachat et FIT+ les programmes doivent répondre aux exigences locales d’embauche 50% et aux exigences salariales en vigueur. Ces politiques, associées aux accords de travail du projet MCE, augmentent l'accès aux emplois directement dans la communauté, soutenant ainsi la croissance d'une économie d'énergie propre.
Partenariats communautaires
MCE s'est associé à un certain nombre d'agences de développement de la main-d'œuvre, notamment le Société de développement communautaire de la ville de Marin (MCCDC), Centre énergétique du Soleil Levant, RichmondCONSTRUIRE, et Construction future. MCCDC et Rising Sun ont soutenu les programmes d'efficacité énergétique de MCE, offrant aux employés un accès à des emplois verts, tout en soutenant les économies d'énergie dans leurs communautés.
Le partenariat de MCE avec RichmondBUILD a aidé les étudiants à développer des compétences en construction, en calcul et en lecture, et les a ensuite mis en contact avec des emplois connexes pour des projets d'installation solaire à grande échelle comme MCE Solar One.
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À Pittsburg, MCE a aidé à coordonner le développement d'un nouveau centre d'appels pour servir nos clients. Nous nous sommes associés à Future Build pour former les étudiants aux bases des centres d'appels, à la gestion des appels, aux données énergétiques, etc. Les diplômés se sont vu offrir des postes dans le nouveau centre d'appels.
Programme d'éducation et de formation de la main-d'œuvre
Avec $2,24 millions récemment attribués par la California Public Utilities Commission, MCE travaille avec notre partenaire, le Association pour l’accessibilité énergétique, pour développer notre nouveau Programme de main-d'œuvre, d'éducation et de formation. Ce programme rassemblera les commentaires des partenaires locaux à but non lucratif, des collèges communautaires, des agences gouvernementales locales et de la main-d'œuvre existante pour comprendre les défis du marché actuel et comment ces défis sont compliqués par le COVID-19. Le modèle est axé sur la création de programmes de formation entre stagiaires et employés avec un modèle « apprendre et gagner » qui rémunère les stagiaires pour leur participation à des ateliers et à d'autres opportunités d'apprentissage. Ce modèle permet aux stagiaires de s’absenter d’autres opportunités rémunérées pour se recycler – un lien essentiel pour les compétences professionnelles nécessaires pour construire des rampes d’accès à des parcours de carrière stables et sûrs.
Impacts à l’échelle de l’État
Au cours des 10 dernières années, MCE s'est associé à une main-d'œuvre diversifiée pour aider à construire plus de 677 mégawatts de nouveaux projets énergétiques dans tout l'État. Ces projets représentent plus de 5 000 nouveaux emplois, 1,4 million d'heures de travail et $1,6 milliards réinvestis en dehors de la zone de service de MCE. En achetant et en construisant de nouvelles énergies renouvelables, nous pouvons lutter contre le changement climatique en réinvestissant dans notre économie et notre main-d’œuvre.
Cependant, la constitution d’une main-d’œuvre durable ne se résume pas au simple développement de nouveaux projets renouvelables. Une transition juste vers un avenir énergétique propre nécessite d’investir dans des emplois de haute qualité permettant de soutenir les familles dans les communautés où de nouvelles ressources énergétiques sont développées. Une transition juste doit créer de nouveaux rapports de pouvoir pour l'avenir, en construisant des systèmes où les communautés ont les moyens de se développer vers un avenir meilleur et plus radieux. MCE s'engage à créer de nouveaux cadres qui rendent possible une transition juste, en mettant l'accent sur les personnes plutôt que sur le profit, tout en continuant à s'engager et à transformer nos politiques pour refléter les besoins de nos communautés.
