本系列探讨了环境正义对于 MCE 应对气候变化的使命的重要性，即通过可再生能源和能源效率减少与能源相关的温室气体排放。
过去几周里， 加州的火灾季节 一场史无前例的雷暴袭击了湾区，引发了整个地区的火灾，并让该州和美国西部笼罩在令人窒息的烟雾之中。随着气候变化的加剧，这些“历史性”事件变得越来越常见。展望未来，防止这些天气事件在未来恶化的唯一方法是迅速减少我们的碳排放。清洁能源是解决方案的重要组成部分。
随着加州等州开始寻求清洁能源的未来，以减轻气候变化带来的最严重影响，其他变化也在发生。化石燃料行业的就业岗位正在减少，那些一生从事这一行业的员工正在寻找工作。2016 年， 美国能源行业 55% 的就业岗位来自传统化石燃料 煤炭、石油和天然气，为全国带来了 110 万个就业岗位。2019 年， E2 的《清洁就业美国》分析 发现清洁能源领域有近 330 万个就业岗位，是化石燃料领域的就业岗位的 3 倍。向清洁能源经济的公平过渡还意味着在可再生能源行业创造长期、高薪的就业机会。
建立可持续发展的劳动力队伍
MCE 的 可持续劳动力和多元化政策 概述了我们在电力资源承包、采购商品和服务以及实施招聘计划方面对清洁能源劳动力的支持承诺。该政策要求提供高质量的培训、学徒制和学徒前计划；公平的工资；以及促进工作场所多样性的直接招聘做法。MCE 还通过建设本地可再生能源项目、使用本地供应商和实施客户计划来支持劳动力发展培训和职业道路，例如 能源效率服务 并部署 电动汽车基础设施.
当地雇佣和现行工资要求
MCE 通过本地招聘和对我们服务区域内项目的普遍工资要求来支持清洁能源工作。所有通过 MCE 建设的项目 上网电价和FIT+ 项目必须满足 50% 当地雇佣和现行工资要求。这些政策与 MCE 项目劳工协议相结合，增加了直接在社区就业的机会，支持了清洁能源经济的增长。
社区伙伴关系
MCE 与多家劳动力发展机构建立了合作伙伴关系，其中包括 马林市社区发展公司 （MCCDC）， 旭日能源中心, 列治文建筑， 和 未来建设. MCCDC 和 Rising Sun 支持 MCE 的能源效率计划，为员工提供绿领工作机会，同时支持其社区的能源节约。
MCE 与 RichmondBUILD 的合作帮助学生培养建筑、计算和读写能力，并将他们与 MCE Solar One 等大型太阳能安装项目的相关工作联系起来。
https://mcecleanenergy.org/wp-content/uploads/2020/09/Workforce-Development-Achievements-2010-2020.jpg
在匹兹堡，MCE 帮助协调新呼叫中心的开发，为我们的客户提供服务。我们与 Future Build 合作，为学生提供呼叫中心基础知识、呼叫处理、能源数据等培训。毕业生被新呼叫中心录用。
劳动力教育和培训计划
MCE 最近从加州公共事业委员会获得了 $224 万美元的资助，目前正与我们的合作伙伴 能源可负担协会，开发我们的新 劳动力、教育和培训计划。该计划将收集当地非营利合作伙伴、社区学院、当地政府机构和现有劳动力的意见，以了解当前市场面临的挑战以及这些挑战如何因 COVID-19 而变得更加复杂。该模型专注于建立学员到员工的劳动力计划，采用“学习和赚钱”模式，为学员参加研讨会和其他学习机会提供补偿。这种模式使学员能够从其他有偿机会中抽出时间接受再培训——这是获得通往稳定、安全的职业道路所需的劳动力技能的重要环节。
全州影响
在过去 10 年中，MCE 与多元化劳动力合作，帮助在全州建设了超过 677 兆瓦的新能源项目。这些项目创造了 5,000 多个新工作岗位、140 万个工时，并在 MCE 服务区外重新投资了 $16 亿美元。通过购买和建设新的可再生能源，我们可以通过重新投资于我们的经济和劳动力来应对气候变化。
然而，建设可持续的劳动力队伍不仅仅是开发新的可再生能源项目。向清洁能源未来的公平过渡意味着在开发新能源资源的社区投资高质量、支持家庭的工作。公平的过渡必须创造 未来的新权力关系建立系统，让社区有能力发展成为更美好、更光明的未来。MCE 致力于创建新的框架，实现公正的过渡，以人为本，而非以利润为重，同时继续参与和改变我们的政策，以反映我们社区的需求。
