In dieser Serie wird untersucht, inwiefern Umweltgerechtigkeit für die Mission von MCE von entscheidender Bedeutung ist, den Klimawandel durch die Reduzierung energiebezogener Treibhausgasemissionen mithilfe erneuerbarer Energien und Energieeffizienz anzugehen.
In den letzten Wochen Kaliforniens Brandsaison begann im wahrsten Sinne des Wortes mit einem Knall. Ein beispielloses Gewitter traf die Bay Area, entzündete Brände in der gesamten Region und hüllte den Staat und den Westen der USA in eine erstickende Rauchschicht. Diese „historischen“ Ereignisse treten mit zunehmender Verschlechterung des Klimawandels immer häufiger auf. Die einzige Möglichkeit, eine Verschlimmerung dieser Wetterereignisse in Zukunft zu verhindern, besteht in der raschen Reduzierung unserer Kohlenstoffemissionen. Saubere Energie ist ein großer Teil der Lösung.
Während Staaten wie Kalifornien auf eine saubere Energiezukunft setzen, um die schlimmsten Auswirkungen des Klimawandels abzumildern, kommt es auch zu anderen Veränderungen. In der fossilen Brennstoffindustrie werden Arbeitsplätze weniger und Arbeitnehmer, die ihr Leben lang in der Branche gearbeitet haben, suchen nach Arbeit. Im Jahr 2016 551TP3B der US-Arbeitsplätze im Energiesektor entfielen auf traditionelle fossile Brennstoffe – Kohle, Öl und Gas – mit 1,1 Millionen Arbeitsplätzen im ganzen Land. Im Jahr 2019 E2s Clean Jobs America-Analyse stellte fest, dass es im Bereich der sauberen Energie fast 3,3 Millionen Arbeitsplätze gibt, was 3:1 mehr Arbeitsplätze als im Bereich der fossilen Brennstoffe sind. Ein gerechter Übergang zu einer sauberen Energiewirtschaft bedeutet auch, langfristige, gut bezahlte Beschäftigungsmöglichkeiten in der Branche der erneuerbaren Energien zu schaffen.
Aufbau einer nachhaltigen Belegschaft
MCEs Nachhaltige Personal- und Diversitätspolitik umreißt unser Engagement zur Unterstützung der Arbeitskräfte im Bereich saubere Energie bei der Auftragsvergabe für Energieressourcen, der Beschaffung von Waren und Dienstleistungen und der Umsetzung von Einstellungsinitiativen. Die Richtlinie fordert qualitativ hochwertige Schulungen, Lehrlingsausbildungen und Vorlehrlingsprogramme, faire Löhne und direkte Einstellungspraktiken, die die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern. MCE unterstützt auch die Ausbildung und Karrierewege der Belegschaftsentwicklung durch den Aufbau lokaler erneuerbarer Projekte, die Nutzung lokaler Anbieter und die Umsetzung von Kundenprogrammen wie Energieeffizienzdienstleistungen und Einsatz von Infrastruktur für Elektrofahrzeuge.
Anforderungen an die Einstellung vor Ort und den geltenden Lohn
MCE unterstützt Arbeitsplätze im Bereich der sauberen Energie durch unsere lokalen Einstellungs- und Lohnanforderungen für Projekte in unserem Servicebereich. Alle Projekte, die durch MCEs Einspeisetarif und FIT+ Programme müssen die lokalen Einstellungs- und Lohnanforderungen von 50% erfüllen. Diese Richtlinien, gekoppelt mit MCE-Projektarbeitsverträgen, erhöhen den Zugang zu Arbeitsplätzen direkt in der Gemeinde und unterstützen das Wachstum einer sauberen Energiewirtschaft.
Gemeinschaftspartnerschaften
MCE arbeitet mit einer Reihe von Personalentwicklungsagenturen zusammen, darunter der Marin City Gemeindeentwicklungsgesellschaft (MCCDC), Energiezentrum Rising Sun, RichmondBAUEN, Und Zukünftiger Build. MCCDC und Rising Sun haben die Energieeffizienzprogramme von MCE unterstützt, indem sie den Mitarbeitern Zugang zu umweltfreundlichen Arbeitsplätzen verschafften und gleichzeitig die Energieeinsparung in ihren Gemeinden unterstützten.
Durch die Partnerschaft zwischen MCE und RichmondBUILD konnten die Schüler ihre Konstruktions-, Rechen- und Lesefähigkeiten entwickeln und wurden später mit entsprechenden Arbeitsplätzen für groß angelegte Solarinstallationsprojekte wie MCE Solar One in Kontakt gebracht.
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In Pittsburg half MCE bei der Koordination der Entwicklung eines neuen Callcenters zur Betreuung unserer Kunden. Wir arbeiteten mit Future Build zusammen, um Studenten in den Grundlagen von Callcentern, Anrufabwicklung, Energiedaten und vielem mehr zu schulen. Den Absolventen wurden Stellen im neuen Callcenter angeboten.
Programm zur beruflichen Aus- und Weiterbildung
Mit $2,24 Millionen, die kürzlich von der California Public Utilities Commission vergeben wurden, arbeitet MCE mit unserem Partner, der Verband für bezahlbare Energie, um unsere neuen Arbeitskräfte-, Bildungs- und Ausbildungsprogramm. Dieses Programm wird Input von lokalen gemeinnützigen Partnern, Community Colleges, lokalen Regierungsbehörden und der bestehenden Belegschaft sammeln, um die Herausforderungen des aktuellen Marktes zu verstehen und zu verstehen, wie diese Herausforderungen durch COVID-19 noch verschärft werden. Das Modell konzentriert sich auf den Aufbau von Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung von Auszubildenden mit einem „Learn & Earn“-Modell, das Auszubildende für die Teilnahme an Workshops und anderen Lernmöglichkeiten entschädigt. Dieses Modell ermöglicht es Auszubildenden, sich von anderen bezahlten Möglichkeiten freistellen zu lassen, um sich weiterbilden zu lassen – ein wesentliches Bindeglied für die Arbeitskompetenzen, die für den Aufbau von Einstiegen in stabile, sichere Karrierewege erforderlich sind.
Auswirkungen auf den gesamten Staat
In den letzten 10 Jahren hat MCE in Partnerschaft mit einer vielfältigen Belegschaft dabei geholfen, über 677 Megawatt an neuen Energieprojekten im ganzen Staat zu bauen. Diese Projekte bedeuten über 5.000 neue Arbeitsplätze, 1,4 Millionen Arbeitsstunden und $1,6 Milliarden, die außerhalb des Servicebereichs von MCE reinvestiert wurden. Indem wir neue erneuerbare Energie kaufen und bauen, können wir den Klimawandel bekämpfen, indem wir in unsere Wirtschaft und unsere Belegschaft reinvestieren.
Beim Aufbau einer nachhaltigen Belegschaft geht es jedoch um mehr als nur die Entwicklung neuer erneuerbarer Projekte. Ein gerechter Übergang zu einer Zukunft mit sauberer Energie bedeutet, in hochwertige, familienunterstützende Arbeitsplätze in den Gemeinden zu investieren, in denen neue Energieressourcen entwickelt werden. Ein gerechter Übergang muss schaffen Neue Machtverhältnisse für die Zukunft, indem wir Systeme aufbauen, die es Gemeinschaften ermöglichen, in eine bessere und strahlendere Zukunft hineinzuwachsen. MCE ist bestrebt, neue Rahmenbedingungen zu schaffen, die einen gerechten Übergang ermöglichen, wobei die Menschen im Mittelpunkt stehen und nicht der Profit, während wir uns weiterhin engagieren und unsere Richtlinien so verändern, dass sie den Bedürfnissen unserer Gemeinschaften entsprechen.
