本系列探讨了环境正义对于 MCE 通过可再生能源和能源效率减少与能源相关的温室气体排放，从而应对气候变化的使命至关重要的方式。
在过去几周里 加州的火灾季节 在一声巨响中开始。一场史无前例的闪电风暴袭击了海湾地区，点燃了整个地区的大火，呛人的烟雾笼罩了该州和美国西部。随着气候变化的加剧，这些 "历史性 "事件正变得越来越常见。展望未来，防止这些天气事件在未来恶化的唯一办法就是迅速减少我们的碳排放。清洁能源是解决方案的重要组成部分。
在加利福尼亚等州着眼于清洁能源的未来，以帮助减轻气候变化带来的最坏影响的同时，其他变化也在发生。化石燃料行业的工作岗位正在减少，在该行业工作了一辈子的员工正在寻找工作。2016 年 美国能源行业的 55% 个工作岗位是在传统化石燃料领域 - 煤炭、石油和天然气--代表着全国 110 万个工作岗位。2019 年 E2 的 "美国清洁工作 "分析 根据《2011 年世界能源报告》，清洁能源领域的就业岗位接近 330 万个，超过化石燃料领域的就业岗位 3-1。向清洁能源经济的公正过渡也意味着在可再生能源行业创造长期、高薪的就业机会。
建设一支可持续的员工队伍
MCE 的 可持续的员工队伍和多元化政策 该政策概述了我们在签订电力资源合同、采购商品和服务以及实施招聘措施时支持清洁能源劳动力的承诺。该政策要求提供高质量的培训、学徒和学徒前培训计划；公平的工资；以及促进工作场所多样性的直接雇佣措施。MCE 还通过建设本地可再生项目、使用本地供应商和实施客户计划（如 能效服务 和部署 电动汽车基础设施.
当地雇用和现行工资要求
MCE 通过我们对服务区域内项目的当地雇佣和现行工资要求来支持清洁能源工作。所有通过 MCE 的 上网电价和 FIT+ 项目必须满足 50% 当地雇佣和现行工资要求。这些政策与 MCE 项目劳动协议相结合，直接增加了社区的就业机会，支持了清洁能源经济的发展。
社区合作伙伴
教育部与许多劳动力发展机构建立了伙伴关系，其中包括 马林市社区发展公司 (MCCDC）、 旭日能源中心, 里士满建筑和 未来建设.MCCDC 和 Rising Sun 支持 MCE 的能效计划，为员工提供绿色就业机会，同时支持社区的节能工作。
MCE 与 RichmondBUILD 的合作帮助学生掌握了建筑、算术和识字技能，随后还为他们联系了 MCE Solar One 等大型太阳能安装项目的相关工作。
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在匹兹堡，MCE 帮助协调开发了一个新的呼叫中心，为我们的客户提供服务。我们与 Future Build 合作，对学生进行呼叫中心基础知识、呼叫处理、能源数据等方面的培训。新呼叫中心为毕业生提供了职位。
劳动力教育与培训计划
加利福尼亚州公用事业委员会最近提供了 $224 万美元的资金，MCE 正在与我们的合作伙伴--加利福尼亚州公用事业委员会（California Public Utilities Commission）--合作。 能源负担得起协会开发我们的新 劳动力、教育和培训计划.该计划将收集当地非营利性合作伙伴、社区学院、当地政府机构和现有劳动力的意见，以了解当前市场面临的挑战以及 COVID-19 如何使这些挑战复杂化。该模式的重点是通过 "学习与收入 "模式建立从受训者到受雇者的劳动力计划，为受训者参加研讨会和其他学习机会提供补偿。这种模式使受训者有可能从其他付费机会中抽出时间来接受再培训--这是获得劳动技能的重要环节，而劳动技能是通往稳定、安全的职业道路的阶梯。
对全州的影响
在过去的 10 年中，MCE 与多样化的劳动力合作，帮助在该州各地建设了超过 677 兆瓦的新能源项目。这些项目代表了 5000 多个新的工作岗位、140 万个工时，以及在 MCE 服务区域外的 16 亿美元再投资。通过购买和建设新的可再生能源，我们可以通过对经济和劳动力的再投资来应对气候变化。
然而，建设一支可持续的劳动力队伍不仅仅是开发新的可再生能源项目。向清洁能源未来的公正过渡意味着在开发新能源的社区投资于高质量的、支持家庭的工作。公正的过渡必须创造 未来新的权力关系我们的目标是：建立一个系统，使社区有能力成长为一个更美好、更光明的未来。MCE 致力于创建新的框架，实现公正的过渡，以人为本，同时继续参与和改革我们的政策，以反映我们社区的需求。
