MCE 的 节目聚焦系列 彰显了 MCE 的力量：人的力量胜过利润。通过在我们的共享电网中使用更多的可再生能源，我们清除了污染环境的化石燃料。MCE 在气候公正和能源创新方面的努力帮助弱势群体获得电动汽车、能源储存、劳动力发展和节能等项目的资格。我们都应该拥有一个无化石燃料的未来，以应对气候变化，让我们呼吸到更清洁的空气。
清洁能源经济每年都在增长，以支持新的维持家庭生计的工作和训练有素的劳动力。成功的清洁能源经济包括经济和环境效益，通过公正的过渡为社区带来好处。MCE 致力于支持 过渡时期 并在可再生能源行业创造长期、高薪的就业机会。
劳动力教育和培训
教育部通过各种地方培训和劳动力发展计划，为希望加入绿色劳动力队伍的求职者提供支持，这些计划主要针对服务不足的人群，包括低收入居民和曾被监禁的人。
导师/工人配对和培训
MCE 的 劳动力教育和培训 (WE&T) 计划通过支持当地承包商和为当地受训人员提供劳动力发展机会来发展绿色经济。自 2020 年以来，MCE 已与能源负担能力协会 (Association for Energy Affordability, AEA) 和战略能源创新公司 (Strategic Energy Innovations, SEI) 合作，为有意进入电气化和能效领域的承包商降低门槛。WE&T 计划 为求职者和承包商牵线搭桥 在 MCE 的服务区域内，为获得带薪在职经验的机会提供资金。该计划还通过发展绿领劳动力以及免费匹配通过资格预审、训练有素的求职者，为当地能效承包商提供福利。
电气化系列研讨会
欧洲经委会开发了一个在线 电气化系列研讨会 重点关注清洁能源、能源效率、电气化和气候变化解决方案。研讨会涵盖有关新建和改造电气化项目、热泵安装、多户电气化等技术主题。所有网络研讨会均可通过以上链接重新观看。
支持本地劳动力
MCE 致力于进一步向清洁经济转型，同时支持当地劳动力，并继续参与和改革我们的政策，以反映我们社区的需求。
当地雇用和现行工资要求
在 MCE 服务区域内建设的可再生能源项目要求，在施工期间雇佣的员工中，有 100% 的工资至少达到现行工资水平，并且至少有 50% 的施工工时（包括承包商和分包商）来自居住在同一郡的常住居民。
社区合作伙伴
MCE 的劳动力发展机会主要集中在公私合作伙伴关系上，以建设当地的可再生能源项目，安装能效改造、电动汽车充电站和低收入住宅太阳能。我们已经与 里士满建筑, 马林市社区发展公司, 旭日机会中心, 未来建设, 能源负担得起协会, 战略能源创新和 北部湾劳动力联盟 为清洁能源经济领域的职业提供培训。
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可持续的员工队伍和多元化政策
MCE 的 可持续的员工队伍和多元化政策 通过签订电力资源合同、采购商品和服务以及实施招聘措施，确定了我们对多样性和包容性的承诺。该政策要求提供高质量的培训、学徒和学徒前培训计划；公平的工资；以及促进工作场所多元化的直接雇佣实践。
认证和放大
为了增加本地企业的机会，MCE 主办了一年一度的免费 "认证和放大 "研讨会，以帮助本地企业通过加州公用事业委员会 (CPUC) 的 "供应商多元化计划 "获得利益和机会。一般称为 "供应商多元化 "的 156 号通令是一项全州范围的计划，鼓励公用事业公司优先与符合多元化资格的企业签订合同和分包合同。也就是说，企业必须是 51% 女性、少数民族、LGBTQ 或残疾退伍军人所有的企业。在获得多元化供应商认证后，合格的企业将被列入 CPUC 信息交换中心，公用事业公司可通过该信息交换中心满足其签约需求，从而达到其签约配额。
