MCEs Programme der Reihe Spotlight unterstreicht die Macht der MZE: die Macht der Menschen über den Profit. Indem wir mehr erneuerbare Energien in unser gemeinsames Netz einspeisen, schaffen wir umweltschädliche fossile Brennstoffe ab. Die Bemühungen von MCE um Klimagerechtigkeit und Energieinnovationen helfen benachteiligten Bevölkerungsgruppen, sich für Programme wie Elektrofahrzeuge, Energiespeicherung, Personalentwicklung und Energieeinsparungen zu qualifizieren. Wir alle verdienen eine Zukunft ohne fossile Brennstoffe, die den Klimawandel bekämpft und uns saubere Luft zum Atmen gibt.
Die saubere Energiewirtschaft wächst jedes Jahr und schafft neue, familienfreundliche Arbeitsplätze und gut ausgebildete Arbeitskräfte. Eine erfolgreiche saubere Energiewirtschaft beinhaltet wirtschaftliche und ökologische Vorteile, die der Gemeinschaft durch einen gerechten Übergang zugute kommen. MCE engagiert sich für die Unterstützung einer gerechter Übergang und die Schaffung langfristiger, gut bezahlter Beschäftigungsmöglichkeiten in der Branche der erneuerbaren Energien.
Bildung und Ausbildung von Arbeitskräften
MCE unterstützt Arbeitssuchende, die in der grünen Arbeitswelt Fuß fassen wollen, durch eine Vielzahl lokaler Ausbildungs- und Personalentwicklungsprogramme, die sich auf unterversorgte Bevölkerungsgruppen konzentrieren, darunter Menschen mit niedrigem Einkommen und Personen, die zuvor inhaftiert waren.
Mentor/Arbeitnehmer-Matching und Ausbildung
MCEs Bildung und Ausbildung von Arbeitskräften (WE&T)-Programm fördert die grüne Wirtschaft, indem es lokale Auftragnehmer unterstützt und Auszubildenden vor Ort Zugang zu Möglichkeiten der Personalentwicklung bietet. Seit 2020 arbeitet MCE mit der Association for Energy Affordability (AEA) und Strategic Energy Innovations (SEI) zusammen, um die Hürden für Auftragnehmer zu senken, die sich für den Einstieg in die Bereiche Elektrifizierung und Energieeffizienz interessieren. Das WE&T-Programm bringt Arbeitssuchende mit Auftragnehmern zusammen im Dienstleistungsgebiet von MCE und finanziert Möglichkeiten für bezahlte Praktika. Das Programm bietet auch Vorteile für lokale Energieeffizienzunternehmen durch die Entwicklung von Arbeitskräften für den grünen Bereich und den kostenlosen Abgleich mit vorqualifizierten, geschulten Arbeitssuchenden.
Workshop-Reihe zur Elektrifizierung
MCE entwickelte eine Online Workshop-Reihe zur Elektrifizierung die sich auf saubere Energie, Energieeffizienz, Elektrifizierung und Lösungen für den Klimawandel konzentrieren. In den Workshops werden technische Themen zu neuen und nachgerüsteten Elektrifizierungsprojekten, Wärmepumpeninstallationen, Elektrifizierung von Mehrfamilienhäusern und mehr behandelt. Alle Webinare können über den obigen Link erneut angeschaut werden.
Unterstützung der lokalen Arbeitskräfte
MCE hat sich verpflichtet, den Übergang zu einer sauberen Wirtschaft voranzutreiben, dabei die lokalen Arbeitskräfte zu unterstützen und sich weiterhin zu engagieren und unsere Politik so umzugestalten, dass sie den Bedürfnissen unserer Gemeinden entspricht.
Örtliche Anstellungsbedingungen und geltende Löhne
Bei Projekten im Bereich der erneuerbaren Energien, die im Versorgungsgebiet von MCE gebaut werden, müssen 100% der während der Bauphase eingestellten Mitarbeiter mindestens zu den üblichen Löhnen entlohnt werden, und mindestens 50% der Bauarbeitsstunden (einschließlich der Auftragnehmer und Unterauftragnehmer) müssen von Personen geleistet werden, die ihren ständigen Wohnsitz im selben Bezirk haben.
Gemeinschaftliche Partnerschaften
MCEs Möglichkeiten zur Entwicklung von Arbeitskräften konzentrieren sich auf öffentlich-private Partnerschaften zum Bau lokaler Projekte für erneuerbare Energien und zur Installation von Nachrüstungen für die Energieeffizienz, Ladestationen für Elektrofahrzeuge und Solaranlagen für einkommensschwache Haushalte. Wir haben Partnerschaften geschlossen mit RichmondBUILD, Marin City Community Development Corporation, Rising Sun Center for Opportunity, Zukünftiges Gebäude, Verein für Erschwinglichkeit von Energie, Strategische Energie-Innovationenund North Bay Workforce Alliance die Ausbildung für Berufe in der sauberen Energiewirtschaft.
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Nachhaltige Belegschaft und Diversitätspolitik
MCEs Nachhaltige Belegschaft und Diversitätspolitik definiert unser Engagement für Vielfalt und Inklusion bei der Auftragsvergabe für Energieressourcen, der Beschaffung von Waren und Dienstleistungen und der Umsetzung von Einstellungsinitiativen. Die Richtlinie fordert qualitativ hochwertige Ausbildungs-, Lehrlings- und Vorlehrlingsprogramme, faire Löhne und direkte Einstellungspraktiken, die die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern.
Zertifizieren & Verstärken
Um die Möglichkeiten für unsere lokalen Unternehmen zu verbessern, veranstaltet MCE jährlich einen kostenlosen Workshop zum Thema "Certify & Amplify", der lokalen Unternehmen dabei helfen soll, die Vorteile und Möglichkeiten des Programms für Lieferantenvielfalt der California Public Utilities Commission (CPUC) kennenzulernen. Die allgemein als "Supplier Diversity" (Lieferantenvielfalt) bezeichnete General Order 156 ist ein landesweites Programm, das Versorgungsunternehmen dazu ermutigt, vorrangig Aufträge und Unteraufträge von Unternehmen zu vergeben, die die Anforderungen an die Vielfalt erfüllen. Das heißt, die Unternehmen müssen 51% Frauen, Minderheiten, LGBTQ oder behinderte Veteranen angehören. Nach der Zertifizierung als Diversity-Lieferant werden qualifizierte Unternehmen im CPUC Clearinghouse aufgelistet, auf das die Versorgungsunternehmen dann für ihre Auftragsvergabe zugreifen können, um ihre Auftragsvergabequoten zu erfüllen.
