In dieser Reihe wird untersucht, inwiefern Umweltgerechtigkeit für die Aufgabe von MCE, den Klimawandel zu bekämpfen, indem energiebedingte Treibhausgasemissionen durch erneuerbare Energien und Energieeffizienz reduziert werden, wesentlich ist.
In den letzten Wochen, Kaliforniens Feuersaison begann buchstäblich mit einem Knall. Ein noch nie dagewesenes Gewitter schlug in der Bay Area ein, entfachte Brände in der gesamten Region und hüllte den Bundesstaat und den Westen der USA in eine dichte Rauchschicht. Solche “historischen” Ereignisse werden mit dem sich verschärfenden Klimawandel immer häufiger. Die einzige Möglichkeit, eine Verschlimmerung dieser Wetterereignisse in Zukunft zu verhindern, besteht darin, unsere Kohlenstoffemissionen rasch zu reduzieren. Saubere Energie ist ein wichtiger Teil der Lösung.
Während Staaten wie Kalifornien auf eine saubere Energiezukunft setzen, um die schlimmsten Auswirkungen des Klimawandels abzumildern, finden auch andere Veränderungen statt. Die Zahl der Arbeitsplätze in der fossilen Energiewirtschaft nimmt ab, und Arbeitnehmer, die ihr Leben lang in diesem Sektor gearbeitet haben, suchen nach Arbeit. Im Jahr 2016, 55% der US-Arbeitsplätze im Energiesektor betrafen traditionelle fossile Brennstoffe - Kohle, Öl und Gas - und damit 1,1 Millionen Arbeitsplätze im ganzen Land. Im Jahr 2019, E2’s Clean Jobs America Analyse stellte fest, dass es fast 3,3 Millionen Arbeitsplätze im Bereich der sauberen Energien gibt und damit mehr als die Beschäftigung im Bereich der fossilen Brennstoffe 3-1. Ein gerechter Übergang zu einer sauberen Energiewirtschaft bedeutet auch die Schaffung langfristiger, gut bezahlter Beschäftigungsmöglichkeiten in der Branche der erneuerbaren Energien.
Aufbau einer nachhaltigen Belegschaft
MCEs Nachhaltige Belegschaft und Diversitätspolitik umreißt unsere Verpflichtung zur Unterstützung von Arbeitskräften im Bereich der sauberen Energie bei der Auftragsvergabe für Energieressourcen, der Beschaffung von Waren und Dienstleistungen und der Umsetzung von Einstellungsinitiativen. Die Richtlinie fordert qualitativ hochwertige Ausbildungs-, Lehrlings- und Vorlehrlingsprogramme, faire Löhne und direkte Einstellungspraktiken, die die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern. MCE unterstützt auch die Ausbildung von Arbeitskräften und Karrierewege durch den Bau lokaler Projekte für erneuerbare Energien, den Einsatz lokaler Anbieter und die Umsetzung von Kundenprogrammen wie Energieeffizienz-Dienstleistungen und Einsatz von Elektrofahrzeug-Infrastruktur.
Örtliche Anstellungsbedingungen und geltende Löhne
MCE unterstützt die Schaffung von Arbeitsplätzen im Bereich der sauberen Energie, indem wir bei Projekten in unserem Versorgungsgebiet lokale Arbeitskräfte einstellen und die geltenden Lohnvorschriften einhalten. Alle Projekte, die durch MCEs Einspeisetarif und FIT+ Programme müssen die Anforderungen der 50% für die Einstellung von Arbeitskräften vor Ort und die Einhaltung der geltenden Löhne erfüllen. Diese Richtlinien in Verbindung mit MCE-Projektarbeitsverträgen verbessern den Zugang zu Arbeitsplätzen direkt in der Gemeinde und unterstützen das Wachstum einer sauberen Energiewirtschaft.
Gemeinschaftliche Partnerschaften
MCE hat sich mit einer Reihe von Agenturen für die Entwicklung von Arbeitskräften zusammengetan, darunter die Marin City Community Development Corporation (MCCDC), Energiezentrum Rising Sun, RichmondBUILDund Zukünftiges Gebäude. MCCDC und Rising Sun haben die Energieeffizienzprogramme von MCE unterstützt und den Mitarbeitern Zugang zu grünen Arbeitsplätzen verschafft, während sie gleichzeitig die Energieeinsparung in ihren Gemeinden unterstützen.
Die Partnerschaft von MCE mit RichmondBUILD hat den Schülern geholfen, Bau-, Rechen- und Lesefähigkeiten zu entwickeln, und sie später mit entsprechenden Jobs für große Solarinstallationsprojekte wie MCE Solar One in Verbindung gebracht.
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In Pittsburg half MCE bei der Koordinierung der Entwicklung eines neuen Callcenters für unsere Kunden. In Zusammenarbeit mit Future Build schulten wir Studenten in den Grundlagen des Callcenters, in der Anrufbearbeitung, in Energiedaten und vielem mehr. Den Absolventen wurden Stellen in dem neuen Callcenter angeboten.
Programm zur Ausbildung und Schulung von Arbeitskräften
Mit $2,24 Millionen, die kürzlich von der California Public Utilities Commission vergeben wurden, arbeitet MCE mit unserem Partner, der Verein für Erschwinglichkeit von Energie, zur Entwicklung unserer neuen Programm für Arbeitskräfte, Bildung und Ausbildung. Im Rahmen dieses Programms werden Beiträge von lokalen gemeinnützigen Partnern, Volkshochschulen, lokalen Regierungsbehörden und den vorhandenen Arbeitskräften gesammelt, um die Herausforderungen auf dem aktuellen Markt zu verstehen und zu ermitteln, wie diese Herausforderungen durch COVID-19 erschwert werden. Das Modell konzentriert sich auf den Aufbau von Programmen für die Vermittlung von Auszubildenden an Arbeitnehmer mit einem “Lern- und Verdienstmodell”, bei dem Auszubildende für die Teilnahme an Workshops und anderen Lernmöglichkeiten entschädigt werden. Dieses Modell ermöglicht es den Auszubildenden, eine Auszeit von anderen bezahlten Tätigkeiten zu nehmen, um sich umschulen zu lassen - ein wesentliches Bindeglied für die Arbeitsfähigkeiten, die erforderlich sind, um den Weg zu stabilen, sicheren Karrierewegen einzuschlagen.
Landesweite Auswirkungen
In den letzten 10 Jahren hat MCE in Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Mitarbeitern den Bau von über 677 Megawatt an neuen Energieprojekten im ganzen Bundesstaat unterstützt. Diese Projekte bedeuten über 5.000 neue Arbeitsplätze, 1,4 Millionen Arbeitsstunden und $1,6 Milliarden, die außerhalb des MCE-Dienstleistungsbereichs reinvestiert wurden. Indem wir neue erneuerbare Energien kaufen und bauen, können wir dem Klimawandel entgegenwirken, indem wir in unsere Wirtschaft und unsere Arbeitskräfte reinvestieren.
Beim Aufbau einer nachhaltigen Erwerbsbevölkerung geht es jedoch um mehr als nur um die Entwicklung neuer erneuerbarer Projekte. Ein gerechter Übergang zu einer sauberen Energiezukunft bedeutet Investitionen in hochwertige, familienfreundliche Arbeitsplätze in den Gemeinden, in denen neue Energieressourcen erschlossen werden. Ein gerechter Übergang muss Folgendes schaffen neue Machtverhältnisse für die Zukunft, Der Aufbau von Systemen, in denen Gemeinschaften in die Lage versetzt werden, in eine bessere und hellere Zukunft zu wachsen. MCE setzt sich für die Schaffung neuer Rahmenbedingungen ein, die einen gerechten Übergang ermöglichen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht und nicht der Profit, während wir uns weiterhin engagieren und unsere Politik so umgestalten, dass sie die Bedürfnisse unserer Gemeinschaften widerspiegelt.
